Senior Engineering Manager

О позиции

Mur muration работает над трансформацией Америки через технологии гражданского участия и данных о сообществах. Мы создаем сложные системы, которые должны работать надежно в критические моменты, масштабироваться по мере роста партнеров и оставаться понятными при изменении потребностей сообществ. Вакансия на уровне M4 — глубоко опытный инженерный менеджер, который формирует операционную модель команды и превращает видение в последовательные deliverables.

Чем заниматься

• Формируйте техническую стратегию команды и дорожную карту с учетом приоритетов и зависимостей между DevOps, App Security, SRE и FinOps. Поддерживайте платформу и инструменты для других команд, обеспечивая стабильность, наблюдаемость и операционное превосходство. Выявляйте уязвимости в коде заранее и управляйте приватностью данных и контролем доступа как приоритетами первого класса. Создавайте единую панель управления для видимости облачных и инфраструктурных затрат для технического руководства. Наводите структуру на требования, решайте неопределенности, коучьте лидеров всех уровней. Ведите реагирование на инциденты, проводите анализ первопричин и следите до полного устранения проблем.

Что ждут

• Глубокий опыт управления инженерными командами на уровне Senior Engineering Manager. Опыт работы с DevOps, Application Security, SRE, FinOps или аналогичными областями. Умение проектировать масштабируемые, надежные и безопасные архитектуры на годы вперед. Способность выстраивать инклюзивные, доверительные и высокопроизводительные команды. Навыки работы с техническим долгом и процессами их оплаты. Знание практик secure coding и data privacy. Опыт координации кросс-функциональных инициатив и влияние на организацию без прямых полномочий. Умение документировать компромиссы и аргументировать решения.

Условия

• Уникальная миссия — технологии служат общественному благу и демократическим процессам. Кросс-дисциплинарная команда с возможностью расширять влияние за пределами платформы. Высокие стандарты технической культуры и качества. Среда, где то, как мы строим, так же важно, как и что мы строим. Инклюзивная культура доверия и взаимной поддержки. Карьерный рост внутри организации M4 уровня.

Навыки

• DevOps
• Application Security
• SRE
• FinOps
• Cloud Infrastructure
• CI/CD
• Observability
• Incident Management
• Technical Leadership
• Team Management
• System Architecture
• Kubernetes
• AWS
• Data Privacy
• Risk Assessment

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы подходите к приоритизации технического долга в условиях ограничен ресурсов?
2. Приведите пример ситуации, когда вы решили конфликт между командами. Как действовали?
3. Как вы строите культуру безопасности в инженерных процессах без контроля чужого кода?
4. Опишите ваш подход к разработке дорожной карты команды на 6-12 месяцев.
5. Как вы развиваете emerging leaders внутри своей команды?