Executive Recruiter

О позиции

Вы будете помогать строить определяющую категорию компанию в сфере ИИ для профессиональных услуг, работая с основателями, руководителями и вице-президентами над привлечением выдающих лидеров от руководителей отделов до топ-менеджеров высокого уровня. Это высоковидимая роль с возможностью напрямую влиять на формирование команды компании в точке быстрого роста.

Будет плюсом

• Опыт работы в legal tech или professional services industry
• Знание специфики найма для стартапов на Series B/C стадии
• Наличие network среди executive level candidates в технологическом секторе
• Опыт управления cross-border searches

Условия

• Работа на inflection point формирующейся категории в LegalTech + AI
• Прямое влияние на построение leadership команды растущей компании
• Масштабные возможности для personal и professional growth
• Конкурентная компенсация и equity participation
• Быстро движущаяся команда с сильной культурой ownership
• Возможность работать с frontier agentic AI технологиями

Навыки

• Executive Recruitment
• Talent Acquisition
• C-Level Hiring
• Sourcing Strategy
• Market Mapping
• Candidate Relationship Management
• Compensation Negotiation
• Search Firm Coordination
• Stakeholder Management
• Leadership Pipeline Development
• Interview Process Design
• Employer Branding

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о самом сложном executive hire, который вы когда-либо завершили. Какую стратегию вы использовали и какие препятствия пришлось преодолеть?
2. Как вы строите pipeline кандидатов для закрытых executive ролей в конкурентной технологической среде?
3. Опишите ваш подход к оценке кандидатов C-level и их мотивационных драйверов.
4. Как вы управляетесь ожиданиями внутренних стейкхолдеров при работе с несколькими параллельными поисками?
5. Приведите пример ситуации, где вам пришлось адаптировать процесс executive hiring под специфические потребности бизнеса.