Federal HR Specialist - Remote

О позиции

Проект направлен на улучшение понимания сложными системами ИИ вопросов федеральной кадровой политики. В рамках этой роли вы будете применять свои практические знания федерального HR для разработки реалистичных рабочих сценариев, подготовки детализированных ответов и оценки материалов, созданных другими экспертами. Предыдущий опыт работы с ИИ не требуется — важны ваша практическая опыт и предметная экспертиза в области федеральных кадровых процедур.

Чем заниматься

• Разработка реалистичных сценариев и кейс-стади по федеральному HR, основанных на практике трудовых отношений
• Подготовка подробных справочных ответов и разъяснений на основе федеральных HR-политик и регуляций
• Ревизия и оценка материалов от других экспертов-предметников с предоставлением конструктивной обратной связи
• Обеспечение точного отражения федеральных процессов принятия кадровых решений в проектных результатах
• Координация с проектными координаторами для устранения неоднозначностей
• Документирование обоснования рекомендаций с чёткостью и точностью
• Соблюдение руководств проекта, требований к milestones и стандартов качества

Что ждут

• Текущий или предыдущий опыт работы в федеральном HR (GS-0201 или GS-0260 series либо эквивалент)
• Глубокое практическое знание Title 5 HR включая employee relations, labor relations, position classification и workforce restructuring
• Опыт управления/advisory по adverse actions, grievances и appeals в федеральной правительственной среде
• Опыт работы с position classification, rating and ranking или процессами RIF (Reduction in Force)
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
• Внимание к деталям и приверженность точности при разработке сценариев и контента
• Находиться в США и быть знакомым с текущими федеральными HR-политиками и процедурами

Будет плюсом

• Опыт работы в AI-проектах как эксперт-предметник
• Понимание методологий оценки и разметки данных
• Опыт написания инструкций или методических материалов
• Базовые знания принципов работы языковых моделей

Условия

• Удалённая работа из любой точки США
• Гибкий график работы
• Возможность применить экспертизу в перспективном AI-проекте
• Конкурентоспособная оплата контракта
• Работа с международной командой экспертов
• Возможность профессионального развития в области AI-технологий

Навыки

• HR Management
• Employee Relations
• Labor Relations
• Title 5 Compliance
• Position Classification
• Adverse Action Procedures
• Grievance Handling
• RIF Process
• Federal Employment Law
• Performance Evaluation

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите ваш опыт работы с административными дисциплинарными действиями (adverse actions) в федеральной среде.
2. Как вы подходите к разработке реалистичных кейс-стади для сложных HR-ситуаций?
3. Опишите опыт работы с классификацией должностей (position classification) и процессами RIF.
4. Как вы обеспечиваете точность и соответствие требованиям при подготовке справочных материалов?