People Operations Business Partner

О позиции

Rezilient Health ищет People Operations Business Partner для создания и развития систем поддержки людей в организации. Вы будете тесно сотрудничать с лидерами бизнеса по вопросам отношений с сотрудниками, управления эффективностью, обучения и развития, организационной эффективности и повседневных операций HR. Роль требует глубокого понимания американского трудового права (особенно ADA и FMLA), опыта работы в высокорастущих стартапах и способности одновременно строить процессы и исполнять их. Кандидат станет ключевым партнёром для всех уровней организации — от новых менеджеров до C-level руководителей.

Условия

• Конкурентная базовая компенсация
• Участие в капитале через опционы на акции
• Комплексное медицинское, стоматологическое и зрительное страхование (компания участвует в премиях)
• Бесплатный доступ к клиническим программам Rezilient для вас и членов домохозяйства
• Пенсионный план 401(k) для долгосрочной финансовой стабильности
• Гибкий оплачиваемый отпуск без жёсткого учёта дней
• Работа в поддерживающей, коллаборативной и разнообразной команде
• Возможность напрямую влиять на то, как доставляется помощь пациентам

Навыки

• Employee Relations
• Performance Management
• HR Business Partnering
• Labor Law Compliance
• FMLA
• ADA
• Learning & Development
• Onboarding
• Offboarding
• Manager Coaching
• Policy Design
• People Analytics
• Knowledge Management
• Change Management
• Notion
• HRIS Systems

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите сложный случай конфликта между сотрудником и менеджером, который вам пришлось разрешить. Как вы подошли к ситуации и какой был итог?
2. Как вы строите систему оценки эффективности с нуля в быстрорастущей компании? На какие этапы обращаете особое внимание?
3. Какой подход вы используете при обучении и поддержке менеджеров нового уровня? Чем отличается ваша работа с ними от работы с опытными руководителями?
4. Приведите пример политики или процесса, который вы разработали или улучшили. Какова была проблема, ваше решение и измеримые результаты?
5. Как вы обеспечиваете соответствие требованиям трудового законодательства при расширении в новые штаты или регионы?