Classification and Compensation Specialist

О позиции

Вы joiningте команду в сфере государственных консультаций, где ваша работа будет напрямую влиять на структуры вознаграждения сотрудников публичных организаций. Мы ценим профессионализм, прозрачность и commitment к достижению равных возможностей в оплате труда. В роли вы получите возможность работать с разнообразными данными, применять экспертизу в оценке должностей и участвовать в стратегических решениях об управлении персоналом.

Чем заниматься

• Обзор оргструктур и описаний должностей, сбор обратной связи от сотрудников, поддержка прозрачного процесса аудита позиций. Применение согласованного подхода к оценке должностей без дискриминации, рекомендации по обновлению классификаций и уровней. Оценка различий между профессиональными и вспомогательными ролями в библиотечной сфере, включая квалификационные требования. Пересмотр описаний должностей с учётом основных функций, требований соответствия ADA и FLSA, определение карьерных путей. Проведение бенчмарк-опросов по компенсациям, оценка шкал зарплат и прогресса в доходах, решение вопросов с pay equity и retention. Взаимодействие с HR, сотрудниками, руководителями и представителями профсоюзов через виртуальные и очные мероприятия. Разработка планов внедрения, подготовка отчётов, представление рекомендаций лицам, принимающим решения. Обучение персонала методологии оценки должностей для поддержания системы.

Что ждут

• Не менее 5 лет опыта в консалтинге по классификации и компенсациям. Опыт анализа должностей, оценки позиций, бенчмаркинга зарплат и разработки структур компенсации. Способность оценивать внутреннюю справедливость и сжатие зарплат, переводить выводы в практические рекомендации. Практические знания по требованиям ADA и FLSA в описаниях должностей. Навыки взаимодействия со стейкхолдерами, коммуникация результатов, документирование реализуемого исследования.

Будет плюсом

• Опыт работы с публичными библиотеками, государственными агентствами или некоммерческими организациями. Знание особенностей коллективных договоров и опыт обучения HR-персонала поддержанию систем классификации.

Условия

• Участие в значимых проектах по улучшению справедливости оплаты труда в госсекторе. Возможность развивать экспертизу в области оценки должностей и компенсации. Работа с разнообразными стейкхолдерами и развитие навыков межличностной коммуникации. Профессиональное обучение и передача знаний команде.

Навыки

• Compensation Analysis
• Job Evaluation
• Salary Benchmarking
• Pay Equity
• Human Resources Consulting
• Employee Relations
• Organizational Development
• Labor Law Compliance
• Data Analysis
• Report Writing
• Stakeholder Management
• Presentation Skills
• Training & Development
• HRIS Knowledge
• Change Management

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы проводите оценку внутренней справедливости зарплат и что делаете при выявлении проблем? Рамка ответа: показать понимание методов сравнения должностей внутри организации, факторов влияния на разрывы, приоритизацию корректировок.
2. Расскажите о вашем опыте работы с описанием должностей в контексте ADA и FLSA. Какие основные моменты нужно учитывать?
3. Как бы вы представляли рекомендации по изменению структуры компенсаций руководству и сотрудникам с разным уровнем принятия информации? Дайте пример.
4. Опишите кейс, где вы работали с профсоюзами или представительствами сотрудников. Как вы достигали договорённостей? Что работало, а что нет?