Haldren Group
Senior Recruiter, Client Delivery - Stakeholder Management
- Удалённо
- South Africa
- Полная занятость
- В вакансии: 300 000 – 440 000 ZAR
- 6 дн. назад
Senior Recruiter на позицию управления взаимодействием с заказчиками в ведущем рекрутинговом агентстве Haldren Group. Полностью удалённая работа по всей Южной Африке с возможностью профессионального роста и прямым контактом с руководством.
О позиции
Вы будете работать внутри самой компании Haldren, а не у клиентов. Эта полностью удалённая роль помогает масштабировать выполнение поисковых проектов за счёт улучшения координации, качества документации и регулярности коммуникации между консультантами, кандидатами и клиентами. Компания специализируется на этическом подходе к подбору персонала и работает со стартапами, некоммерческими организациями и крупными корпорациями.
Условия
- Удалённый график работы по Южной Африке, Медицинское страхование, Возможности профессионального развития, Плоская структура управления с прямым доступом к лицам, принимающим решения, Открытая среда коммуникации, Стабильная компания с этичным подходом к подбору персонала
Навыки
- recruitment
- candidate_sourcing
- stakeholder_management
- structured_interviewing
- market_mapping
- compliance
- candidate_screening
- professional_communication
- confidentiality
Сложность отбора
Роль требует опыта в рекрутинговой доставке и управления множественными задачами одновременно, высокой ответственности за качество документации и работу с конфиденциальной информацией
Оценка JobPathЗарплата по рынку
135 000 – 205 000 ₽ в месяц
Конвертация из 300,000–440,000 ZAR/год в месячный эквивалент в рублях. Ориентировочный курс 1 ZAR ≈ 5.5 RUB
Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателяМогут спросить на собеседовании
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось обработать конфиденциальную информацию от нескольких заинтересованных сторон. Как вы обеспечивали защиту данных и поддерживали доверие?
- Как вы организовываете работу над несколькими вакансиями одновременно? Какие инструменты используете для трекинга и приоритизации?
- Приведите пример, когда вы обнаружили риск в процессе рекрутмента и предотвратили потенциальную проблему. Что именно произошло и какие шаги вы предприняли?
Прорепетировать это собеседование
Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.
Начать бесплатноСохрани похожие вакансии
Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.
Сохранить фильтр