НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

Haldren Group

Senior Recruiter, Client Delivery - Stakeholder Management

  • Удалённо
  • South Africa
  • Полная занятость
  • В вакансии: 300 000 – 440 000 ZAR
  • 6 дн. назад

Senior Recruiter на позицию управления взаимодействием с заказчиками в ведущем рекрутинговом агентстве Haldren Group. Полностью удалённая работа по всей Южной Африке с возможностью профессионального роста и прямым контактом с руководством.

О позиции

Вы будете работать внутри самой компании Haldren, а не у клиентов. Эта полностью удалённая роль помогает масштабировать выполнение поисковых проектов за счёт улучшения координации, качества документации и регулярности коммуникации между консультантами, кандидатами и клиентами. Компания специализируется на этическом подходе к подбору персонала и работает со стартапами, некоммерческими организациями и крупными корпорациями.

Условия

  • Удалённый график работы по Южной Африке, Медицинское страхование, Возможности профессионального развития, Плоская структура управления с прямым доступом к лицам, принимающим решения, Открытая среда коммуникации, Стабильная компания с этичным подходом к подбору персонала

Навыки

  • recruitment
  • candidate_sourcing
  • stakeholder_management
  • structured_interviewing
  • market_mapping
  • compliance
  • candidate_screening
  • professional_communication
  • confidentiality

Сложность отбора

Роль требует опыта в рекрутинговой доставке и управления множественными задачами одновременно, высокой ответственности за качество документации и работу с конфиденциальной информацией

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

135 000 – 205 000 ₽ в месяц

Конвертация из 300,000–440,000 ZAR/год в месячный эквивалент в рублях. Ориентировочный курс 1 ZAR ≈ 5.5 RUB

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Опишите ситуацию, когда вам пришлось обработать конфиденциальную информацию от нескольких заинтересованных сторон. Как вы обеспечивали защиту данных и поддерживали доверие?
  2. Как вы организовываете работу над несколькими вакансиями одновременно? Какие инструменты используете для трекинга и приоритизации?
  3. Приведите пример, когда вы обнаружили риск в процессе рекрутмента и предотвратили потенциальную проблему. Что именно произошло и какие шаги вы предприняли?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать