SAP SF EC + Time Off - Consultant

О позиции

Вы будете работать с клиентами на всех этапах проекта: от сбора требований до пост-релизной поддержки. Роль требует самостоятельности в управлении задачами, коммуникации со стейкхолдерами и глубокого понимания лучших практик в области HRIS. Вы получите возможность развивать экспертизу в конфигурации и тестировании модулей SAP SuccessFactors, а также участвовать в обучении пользователей и подготовке проектной документации.

Чем заниматься

• Сбор бизнес-требований у ключевых экспертов клиента и документирование функциональных спецификаций
• Конфигурация и тестирование модулей согласно требованиям заказчика
• Поддержка процессов миграции данных
• Проведение демонстраций для клиентов и сопровождение UAT
• Обучение конечных пользователей работе с модулями системы
• Подготовка бизнес-документации, материалов для обучения и проектных документов
• Разрешение инцидентов после запуска проекта в рамках согласованных SLA
• Реализация небольших доработок по обратной связи от клиента

Что ждут

• Диплом бакалавра из признанного учебного заведения
• 2–4 года опыта во внедрении, поддержке или эксплуатации HRIS-систем
• Опыт работы со сбором требований, конфигурацией, тестированием и UAT
• Наличие сертификата SAP SuccessFactors (обязательно)
• Навыки эффективной коммуникации и решения проблем
• Самоорганизация и умение управлять своими задачами

Будет плюсом

• Опыт работы в консалтинговой среде
• Знание других модулей SAP SuccessFactors
• Базовые навыки работы с SQL или системами анализа данных

Условия

• Возможность работать с передовой HR-платформой SAP SuccessFactors
• Построение карьеры в области HR Tech с ростом функциональной экспертизы
• Работа с международными клиентами
• Формат проектной деятельности с разнообразными задачами
• Менторство и обучение от опытных коллег

Навыки

• SAP SuccessFactors
• Employee Central
• Time Management
• HRIS Implementation
• System Configuration
• User Acceptance Testing
• Data Migration
• Business Requirement Analysis

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте работы с SAP SuccessFactors Employee Central и модулем управления временем.
2. Опишите случай, когда вы собирали требования у клиента. Как вы обеспечивали полноту и точность информации?
3. Какие у вас были сложности при мигрировании данных в HRIS? Какие шаги вы предпринимали для минимизации рисков?
4. Как вы проводите обучение пользователей и оцениваете его эффективность?
5. Приведите пример сложной проблемы после реализации системы и как вы её решили.