HR Business Partner, GTM

О позиции

Команда HRBP в OpenAI работает с лидерами над сложными кадровыми и организационными решениями, где верный путь не всегда очевиден. Мы остаёмся близко к бизнесу, чтобы понимать его реалии, и концентрируем своё время там, где суждение, влияние и контекст могут оказать наибольшее влияние: улучшение решений, укрепление лидеров и помощь командам в более эффективной работе. Как HR Business Partner для GTM, вы станете надёжным советником, собеседником и практичным решателем проблем для лидеров вашей клиентской группы.

Чем заниматься

• Помощь лидерам GTM в принятиии лучших решений о структуре команд, планах рабочей силы и найме
• Партнёрство с Finance и Recruiting для превращения решений в исполняемые планы
• Развитие лидерского потенциала через конструктивную обратную связь и коучинг менеджеров
• Руководство кадровой стороной организационных изменений — от планирования до коммуникации
• Поддержка команд в период переходов и трансформаций
• Работа с региональными HRBPs и People-партнёрами для применения согласованных практик
• Использование данных о рабочей силе и обратной связи сотрудников для выявления проблем заранее
• Создание простых систем и рутин для масштабирования GTM-команд

Что ждут

• Опыт партнёрства со старшими лидерами как HRBP в быстрорастущей технологической организации
• Прямой опыт поддержки Sales, Revenue, Customer Success или смежных GTM-функций
• Понимание того, как структурированы клиентоориентированные команды
• Опыт проектирования оргструктур, планирования рабочей силы, обзоров талантов
• Умение быстро строить доверие и конструктивно бросать вызов предположениям
• Способность влиять на решения без использования формальной власти
• Навыки работы с workforce data и employee feedback

Будет плюсом

• Опыт в сфере искусственного интеллекта или ML-компаниях
• Международный опыт работы в многонациональных организациях
• Знание методологий организационного дизайна
• Опыт работы в публичных компаниях или стадиях роста Series B+

Условия

• Работа в одной из ведущих AI-компаний мира
• Возможность влиять на развитие организации на раннем этапе роста
• Конкурентоспособный пакет компенсации
• Гибкие условия работы и возможности удалённого взаимодействия
• Доступ к передовым технологиям и инструментам
• Возможности профессионального развития и обучения
• Инклюзивная культура и разнообразие perspectives

Навыки

• Human Resources Business Partnering
• Organizational Design
• Talent Management
• Workforce Planning
• Performance Management
• Executive Coaching
• Change Management
• Strategic Workforce Planning
• Employee Relations
• Data-Driven Decision Making

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите случай, когда вы помогли лидеру изменить организационную структуру команды. Каковы были результаты?
2. Как вы оцениваете эффективность своего влияния на решения, когда у вас нет формальной власти над руководителями?
3. Приведите пример работы со сложным организационным изменением. Какие были основные вызовы и как вы их преодолевали?
4. Как вы используете данные и аналитику для принятия HR-решений? Можете ли привести конкретный пример?
5. Какой ваш подход к выявлению развивающихся проблем в командах и предотвращению кризисов?