Senior Talent Partner - US

О позиции

Вы станете ключевым человеком Runware в Северной Америке, отвечая за стратегическое строительство команды. Это не просто рекрутерская позиция — мы ожидаем проактивного партнера, который понимает технологии и помогает формировать HR-процессы компании в новой юрисдикции. Вы будете работать напрямую с основателями, определять реальные потребности бизнеса и находить таланты, которые помогут определить будущее AI-инфраструктуры.

Чем заниматься

• Отвечать за полный цикл найма по стратегическим ролям в США (AI/ML, Infrastructure & Compute, Software Engineering, Product)
• Строить долгосрочные сети внутри технологического сообщества США, а не только использовать LinkedIn Recruiter
• Проводить технические собеседования и оценивать кандидатов с глубоким пониманием AI, GPU, распределённых систем и ML-инфраструктуры
• Участвовать в разработке HR-практик США: контракты, onboarding, benefits, compliance
• Представлять Runware на отраслевых мероприятиях, митапах и конференциях
• Определять потребность во внешнем юридическом и HR-сопровождении
• Создавать узнаваемость бренда среди технического сообщества США

Что ждут

• 5+ лет опыта в Talent Acquisition, Talent Partnering или executive search
• Подтверждённый опыт рекрутинга технических специалистов в США
• Глубокое понимание технологической экосистемы США и рынка IT-талантов
• Опыт найма в нишах AI, ML, cloud infrastructure, developer tools
• Способность говорить на техническом языке с senior-разработчиками, CTO и founder'ами
• Наличие сильной профессиональной сети или доказанная способность её строить
• Опыт работы в fast-moving startup с динамичными приоритетами
• Самоуправление и готовность принимать решения автономно

Будет плюсом

• Жительство в районе San Francisco Bay Area
• Существующая сеть контактов в AI/ML экосистеме
• Опыт работы в early-stage или high-growth стартапе
• Помощь европейской компании в построении присутствия в США
• Знание US People Ops, employment practices, benefits
• Опыт рекрутинга Staff+, Principal и leadership ролей

Условия

• Гибкий график работы с core hours для коллаборации
• Generous paid time off — отпуск, больничные, праздники
• Meaningful stock options — участие в успехе компании
• Remote-first setup — работа из любой локации
• Family leave — оплачиваемый декрет и родительство
• Быстрые релиз-циклы с реальным временем отдыха после интенсивов

Навыки

• Talent Acquisition
• Technical Recruiting
• LinkedIn Recruiter
• Executive Search
• Candidate Sourcing
• AI/ML Recruitment
• Infrastructure Hiring
• US Employment Law
• Onboarding
• Benefits Administration
• Employer Branding
• Networking
• Startup Operations

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о самом сложном техническом hire, который вы сделали. Как вы оценивали компетентность кандидата?
2. Как вы строите сеть контактов для найма, когда у вас нет доступа к готовому пулу кандидатов?
3. Опишите ситуацию, когда вам пришлось адаптировать рекрутинговый процесс под специфику нового региона или культуры.
4. Как вы объясняете ценность продукта и технологии соискателю, чтобы привлечь его в компанию?
5. Какие метрики вы используете для оценки эффективности найма и как отчитываетесь перед руководством?