Senior HR Business Partner

О позиции

HR отдел OpenAI поддерживает разнообразную команду учёных, инженеров и бизнес-профессионалов, обеспечивая найм, вовлечение и удержание талантов для безопасного развития искусственного интеллекта. В этой роли вы будете работать с региональным руководством по персоналу, юридическим отделом и другими командами People, чтобы строить масштабируемые процессы соответствия местному законодательству и поддерживать здоровые отношения с сотрудниками по мере расширения бизнеса.

Будет плюсом

• Опыт работы в tech-компаниях уровня AI/ML стартапов
• Знание трудового законодательства других стран EMEA кроме Франции
• Конкретный опыт организации CSE elections и consultations во Франции
• Опыт работы с гибридной моделью офиса

Условия

• Релокационная поддержка при переезде в Париж
• Гибридный график: 3 дня в офисе, удалённо в четверг и пятницу
• Работа в команде мирового уровня в сфере передового ИИ-исследования
• Возможность влиять на развитие кадровых практик быстрорастущей компании
• Профессиональные возможности в международном контексте EMEA

Навыки

• Employee Relations
• French Labor Law
• CSE Management
• HR Business Partnering
• Performance Management
• Change Management
• Project Management
• Stakeholder Management
• Talent Development
• Conflict Resolution

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите ваш опыт работы с представителями сотрудников (CSE, works council) во Франции. Какие сложности возникали и как вы их решали?
2. Приведите пример, когда вы должны были сбалансировать эмпатию к сотруднику с потребностями бизнеса в сложной ситуации employee relations. Как поступили?
3. Как вы строите подход к coaching менеджеров по управлению performance и feedback? Какой метод используете?
4. Опишите процесс, который вы внедрили для оптимизации повторяющейся HR-операции. Какой результат был достигнут?
5. Какой опыт у вас есть в адаптации глобальных HR-практик к локальному законодательству и культуре (Франция)? Приведите пример.