Senior Technical Sourcer

О позиции

Lyric — доверенный лидер в области intelligence для принятия решений в здравоохранении. Компания объединяет ответственный ИИ с клиническим, платежным, регуляторным и политическим опытом для обеспечения прозрачных, поддающихся проверке инсайтов в реальном времени. Мы ищем Senior Technical Sourcer, который будет разрабатывать стратегии поиска и талантовые pipeline для сложных технических ролей, работая непосредственно с инженерами и техническими лидерами компании.

Чем заниматься

• Разработка и execution стратегий поиска для сложных технических ролей в области software development, platform engineering, DevOps, cloud infrastructure, data и AI
• Идентификация и engagement пассивных технических талантов с опытом создания новых продуктов, платформ и масштабируемых систем
• Партнёрство с рекрутёрами и инженерными лидерами для перевода технических требований в понятные кандидатские профили и стратегии поиска
• Оценка технической глубины кандидатов, их вклада и опыта построения систем versus поддержки существующих
• Предоставление advice senior engineering stakeholders (VP- и C-suite) по talent-market research, competitive intelligence и pipeline performance
• Анализ pipeline, engagement, quality и conversion данных для выявления talent-market constraints и рекомендации корректировок
• Проведение initial candidate conversations и обеспечение timely, inclusive и transparent candidate experience
• Коучинг и менторинг sourcers по сложным search и sourcing techniques для усиления команды

Что ждут

• 5+ лет профессионального опыта в sourcing или recruiting, включая 3+ года фокуса на software engineering или technical talent
• 5+ лет sourcing senior, staff, principal, architect, engineering leadership или аналогичных специализированных технических талантов
• 2+ года sourcing technical talent для greenfield development, platform engineering, cloud transformation, modernization или new product development
• Опыт прямого advising и presentations talent-market информации senior engineering leaders, включая VP- и C-level стейкхолдеров
• Рабочее знание modern software development domains: backend/full-stack development, distributed systems, cloud infrastructure, APIs, microservices, platform engineering, DevOps, data platforms или AI
• Продвинутый опыт с техническими methods: Boolean search, talent mapping, competitive research, database mining, talent intelligence platforms, technical-community research
• Демонстрированная ability оценивать technical profiles для individual contribution, scope, technical depth и relevant product/platform-building experience
• Способность independently manage complex sourcing work, использовать market/pipeline данные для recommendations и influence stakeholders в ambiguous hiring environments

Будет плюсом

• Опыт sourcing technical talent, которые строили enterprise-scale платформы, cloud-native products или technology в zero-to-one окружениях
• Опыт supporting executive-level engineering searches или других highly visible technical hiring initiatives
• Опыт в high-growth healthcare technology, SaaS, AI или private equity-backed организациях
• Опыт использования Workday Recruiting, HireEZ или аналогичных talent intelligence и sourcing платформ

Условия

• Работа в trusted leader healthcare decision intelligence с 35+ годами proven results
• Возможность работать с nine из top 10 U.S. health plans и 200 million lives под управлением
• Партнёрство с VP- и C-levelengineering лидерами и участие в strategic talent decisions
• Возможность coaching и mentoring других sourcers в команде Talent Acquisition
• Contribute к снижению waste, улучшению efficiency и support accurate payments в healthcare industry
• Inclusive и collaborative рабочая культура с emphasis на empower employees и collaborative success
• Legal authorization required — visa sponsorship не предоставляется

Навыки

• Boolean Search
• Talent Mapping
• Competitive Intelligence
• Technical Recruiting
• Software Engineering
• DevOps
• Cloud Infrastructure
• Platform Engineering
• Distributed Systems
• APIs
• Microservices
• Data Platforms
• Artificial Intelligence
• Talent Pipeline Development
• Candidate Assessment
• Workday
• HireEZ

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите процесс вашего подхода к созданию talent pipeline для сложной senior-level technical роли, которую компания никогда ранее не нанимала.
2. Как вы оцениваете technical depth и product-building experience в resumes candidates? Приведите конкретный пример.
3. Расскажите о ситуации, когда вы представили talent-market insights VP-уровня leadership и это изменило hiring strategy.
4. Какие metrics вы используете для tracking performance sourcing activities и как доказываете value своей работы команде?
5. Как вы адаптируете sourcing approaches для разных technical domains (например, DevOps vs. AI vs. Platform Engineering)?