Human Resources Director

О позиции

Мы ищем опытного HR-директора для управления командой из трёх HR-специалистов и стратегического партнёрства с руководством бизнеса Class Action и Restructuring. Вы будете советником старшего руководства, ответственным за планирование рабочей силы, организационную эффективность, лидерское развитие и инициативы по трансформации бизнеса. Роль требует баланса между стратегическим мышлением и практической реализацией в быстро меняющейся среде.

Чем заниматься

• Стратегическое партнёрство с руководителями бизнеса: координация талантов и организационной стратегии с целями компании
• Планирование рабочей силы, проектирование организации, преемственность и оценка талантов
• Коучинг и развитие команды из трёх HR-профессионалов
• Управление сложными вопросами отношений с сотрудниками и кадровые вопросы
• Разработка и внедрение программ оценки персонала, развития лидерства и вовлечённости
• Изменение менеджмент при реструктуризациях, приобретениях и трансформациях
• Цифровая трансформация HR через оптимизацию процессов, автоматизацию и AI-решения
• Партнёрство с центрами компетенций HR в разработке компенсационных политик и performance management
• Аналитика рабочей силы и data-driven рекомендации для снижения рисков и выявления возможностей

Что ждут

• 7+ лет опыта руководящей HR-роли или HR Business Partner в профессиональных услугах, консалтинге, юридической отрасли
• Доказанный опыт партнёрства с исполнительным руководством по стратегиям талантов и оргэффективности
• Опыт руководства и развития HR-команды
• Экспертиза в организационном дизайне, планировании рабочей силы, управлении талантами, succession planning
• Опыт цифровых или организационных трансформаций
• Сильные executive presence, коммуникационные и влияющие навыки
• Бакалавриат; магистр, MBA или аналогичная продвинутая степень предпочтительно
• Сертификация SHRM-SCP, SPHR или эквивалент предпочтительно

Будет плюсом

• Опыт поддержки глобальных и географически распределённых команд
• Швейцарский университет или международный опыт работы
• Знание специфики legal и financial services отраслей
• Практический опыт работы с AI-enabled HR решениями

Условия

• Годовая зарплата $160,000–$175,000 плюс потенциальный годовой бонус
• Возможности роста через enterprise-wide learning и mobility
• Современные платформы и AI-инструменты в работе
• Гибкость work-life balance, признанная внешними рейтингами
• Инклюзивная культура и ценности integrity и relentless service
• Комплексные медицинские и социальныеbenefits

Навыки

• Human Resources Management
• Strategic HR Planning
• Workforce Analytics
• Leadership Development
• Succession Planning
• Organizational Design
• Change Management
• Employee Relations
• Performance Management
• Talent Acquisition
• Compensation & Benefits
• Executive Coaching
• Business Partnership
• Data-Driven Decision Making
• Digital Transformation

Могут спросить на собеседовании

1. Приведите пример, как вы выстроили партнёрские отношения с C-level руководством и использовали эти отношения для реализации стратегической HR-инициативы?
2. Расскажите о случае, когда вам приходилось управлять изменением организации в период кризиса или реструктуризации. Какие были ключевые вызовы и результаты?
3. Какие метрики и подходы к workforce analytics вы используете для принятия решений о персонале? Приведите конкретный пример влияния на бизнес.
4. Как вы развиваете свои HR-команды? Что для вас означает успешное лидерство для HR-специалистов?
5. Как вы адаптируете HR-стратегии под глобальные и распределённые команды? Были ли у вас подобные задачи?