Senior HR Expert - Compliance Specialist

О позиции

Компания Mercor соединяет элитный технический и креативный таланты с ведущими исследовательскими лабораториями в сфере искусственного интеллекта. Мы ищем Senior HR Expert на контрактную позицию для работы в команде из Австрии (удалённо). Роль требует глубокого понимания как американских стандартов трудоустройства, так и международных директив по трудовым отношениям. Идеально подойдёт для специалиста с опытом управления программами развития персонала и дизайна компенсаций.

Чем заниматься

• Разработка HR-сценариев охватывающих привлечение талантов, планирование рабочей силы, отношения с сотрудниками, управление эффективностью и дизайн компенсаций
• Создание задач в областях рекрутинга, отношений с персоналом и трудом, компенсаций и льгот, HR-комплаенса, трудового права и организационного развития
• Разработка сценариев с использованием платформ HRIS (Workday, SAP SuccessFactors), систем отслеживания кандидатов и инструментов бенчмаркинга компенсаций (Radford, Mercer)
• Применение HR-методологий в соответствии со стандартами США (Title VII, FLSA, ADA, законы штатов) и международными стандартами (Employment Rights Act, трудовые директивы ЕС)
• Авторство критериев оценки, которые различают подлинное HR-мышление от теоретических знаний экзаменационного уровня

Что ждут

• Минимум 5 лет опыта работы лидером в HR или Chief People Officer в крупной компании или консалтинговой фирме (Mercer, Korn Ferry или VP/CHRO в крупной компании)
• Прямая ответственность за программы талантов, вопросы трудовых отношений или дизайн компенсаций
• Функциональная грамотность в HR-инструментах и методологиях, плюс понимание того, как реально работает соблюдение законодательства о труде

Будет плюсом

• Наличие признанной профессиональной сертификации (SHRM-SCP, SPHR или международный аналог)
• Предварительный опыт создания рубрик или материалов для обучения

Условия

• Конкурентная ставка оплаты 70–80 долларов США в час (~1–1,3 млн ₽ в месяц)
• Удалённая работа из любой точки мира
• Возможность работать с передовыми исследовательскими лабораториями в области ИИ
• Контрактная позиция с гибкостью

Навыки

• Human Resources
• Employee Relations
• Labor Law Compliance
• Compensation & Benefits
• Talent Acquisition
• Workforce Planning
• Performance Management
• HRIS Systems
• SAP SuccessFactors
• Workday
• Organizational Development
• UK Employment Law
• US Labor Law
• EU Labor Directives

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте внедрения программ по управлению талантами в крупных организациях.
2. Как вы применяете знания трудового законодательства разных юрисдикций при построении HR-процессов?
3. Какие HRIS-платформы вы использовали и какие задачи решали с их помощью?
4. Опишите ваш опыт в разработке компенсационных схем и использовании бенчмарков рынка.
5. Приведите пример ситуации, где вы создавали критерии оценки для принятия HR-решений.