Vice President, Clinical Recruiting Operations & Talent Attraction

О позиции

Вы будете руководить стратегией, видением и реализацией операций по рекрутингу и привлечению талантов в компании US Acute Care Solutions. Роль включает управление командой, определение приоритетов в соответствии с целями клинического снабжения и роста организации, развитие систем и процессов найма, а также обеспечение устойчивого потока квалифицированных медицинских специалистов для всех клинических площадок компании.

Чем заниматься

• Формирование и реализация стратегии операций по рекрутингу и источников талантов
• Управление командой подбора персонала и процессы администрирования систем рекрутинга
• Разработка и исполнение планов по привлечению талантов: Outreach к клиницистам, мероприятия, программы вовлечения
• Координация проектов рекрутингового департамента, управление системами и вендорами
• Анализ данных консолидации и разработка стратегий привлечения
• Оптимизация рабочих процессов от генерации лидов до подписания контрактов
• Управление бюджетом по sourcing, операциям и событиям
• Разработка KPI и мониторинг эффективности набора
• Контроль за внедрением новых технологий и перестройкой процессов
• Создание и поддержка партнёрств с лидерами клинического рекрутинга

Что ждут

• Опыт лидерства в клиническом рекрутинге или sourcing обязательный
• Проверенные навыки управления командами
• Умение анализировать данные, рабочие процессы и финансовую информацию
• Опыт управления бюджетами и проведения операций
• Знание технологий рекрутинга предпочтительно
• Бакалаврская степень необходима, магистр с концентрацией в здравоохранении приветствуется
• Навыки Microsoft Excel, PowerPoint, Word
• Отличное внимание к деталям и коммуникационные навыки
• Способность работать автономно и управлять проектами от начала до конца

Будет плюсом

• Опыт работы в сфере клинического найма и медицинского рекрутинга
• Магистерская степень в области здравоохранения или смежной области
• Участие в организационных изменениях и управлении трансформацией
• Знание систем управления кандидатами (ATS)
• Международный опыт рекрутинга

Условия

• Конкурентоспособная годовая зарплата $157 973 – $292 250 USD
• Комплексный пакет льгот: медицинское, стоматологическое и зрительное страхование
• Счета здоровья HSA и FSA
• Пенсионная программа 401(k) с взносами работодателя
• Оплачиваемый отпуск, больничные и праздничные дни
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком и семейная поддержка
• Страхование временной и долгосрочной нетрудоспособности
• Страхование жизни и несчастного случая
• Программы помощи сотрудникам и ресурсы wellness
• Возможность бонусов, акций или иных стимулирующих выплат

Навыки

• Recruiting Operations
• Talent Acquisition Strategy
• Team Leadership
• Clinical Recruiting
• Process Improvement
• Data Analysis
• Budget Management
• Vendor Management
• Change Management
• Performance Metrics
• Stakeholder Engagement
• Workflow Optimization
• Microsoft Excel
• Microsoft PowerPoint
• Communication

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы строите стратегию привлечения талантов для клинических позиций?
2. Опишите ваш опыт управления командами и процессами изменений в организации.
3. Какие KPI вы используете для оценки эффективности рекрутинговых операций?
4. Приведите пример успешной оптимизации бюджета или процессов рекрутинга.
5. Как вы обеспечиваете согласование между различными стейкхолдерами?