НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

CenturyLink

Senior Growth Intelligence Analyst (Remote, US)

  • Удалённо
  • United States
  • Полная занятость
  • В вакансии: 105 786 – 155 152 USD
  • 8 дн. назад

CenturyLink ищет опытного аналитика по growth intelligence для разработки моделей приоритизации клиентов и стратегий роста на основе коммерческих данных. Работа в удалённом формате с возможностью влияния на ключевые бизнес-процессы в технологической компании.

О позиции

Вы будете работать в команде Growth & Adoption под руководством старшего менеджера, выступая партнёром для отделов маркетинга и стратегии. Ваша задача — переводить данные о клиентах и рыночные сигналы в конкретные рекомендации по действиям, которые помогут конвертировать потенциальных лидов в продажи. Это роль с высокой ответственностью, где ваши решения напрямую влияют на рост бизнеса Lumen. Вы сможете участвовать в создании фреймворков принятия решений, координировать кросс-функциональные инициативы и видеть результаты своей работы в виде реальных коммерческих показателей.

Чем заниматься

  • Определять критерии состояния, пригодности и прогресса клиентов для маркетинговой воронки
  • Переводить атрибуты клиентов и коммерческие приоритеты в логику приоритизации и последовательность действий
  • Координировать требования с командой технологий GTM и внедрять логику принятия решений через масштабируемые процессы
  • Мониторить качество рекомендаций и performance активаций, выявлять пробелы в покрытии сигналами
  • Организовывать обратную связь между тестами, инсайтами и стейкхолдерами для оптимизации моделей и рабочих процессов

Что ждут

  • Бакалавриат и 6+ лет опыта в growth strategy, GTM, marketing analytics или смежных областях
  • Глубокое понимание customer segmentation, funnel progression, next-best-action концепций
  • Опыт перевода коммерческих инсайтов в actionable decision frameworks
  • Опыт координации сложных инициатив across Growth Strategy, Marketing, Sales, Product teams
  • Сильные аналитические навыки и коммерческий judgment для оценки качества сигналов и релевантности рекомендаций
  • Навыки коммуникации со стейкхолдерами разного уровня, ability translate between business and technical stakeholders

Будет плюсом

  • 8+ лет опыта в growth strategy, decisioning, analytics
  • MBA или другой профильный advanced degree
  • Опыт работы с next-best-action logic, recommendation systems, personalization models
  • Опыт в telecommunications, SaaS, cloud или enterprise technology
  • Знание CRM, martech платформ и automation tools

Условия

  • Удалённая работа из любой точки США
  • Конкурентная зарплата $105,786 – $155,152 в год в зависимости от штата
  • Комплексный пакет benefits: health, life, voluntary lifestyle benefits
  • Бонусная структура: short-term incentives, long-term incentives, sales compensation
  • Возможность работы в быстро растущей AI-focused организации
  • Clear expectations и shared accountability в команде
  • Обучение и развитие в рамках культуры Lumen 8

Навыки

  • Growth Strategy
  • Marketing Analytics
  • Customer Segmentation
  • CRM Systems
  • Martech Platforms
  • Decisioning Frameworks
  • Data Analysis
  • GTM Strategy
  • Next Best Action
  • Customer Journey Mapping

Сложность отбора

Роль требует глубокого понимания growth strategies и работы с данными, а также способности координировать сложные кросс-функциональные инициативы без прямой authority

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

750 000 – 1 200 000 ₽ в месяц

Оценка основана на указанном годовом диапазоне $105k–$155k, пересчитано в месячный эквивалент в рублях по среднему курсу. Разброс связан с региональными различиями в США

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Как вы подходите к определению критериев для сегментации клиентов при разработке next-best-action стратегий?
  2. Приведите пример, когда вам пришлось координировать кросс-функциональную инициативу без прямой ответственности за команду. Как вы достигли результата?
  3. Как вы оцениваете качество data signals и определяете, какие метрики наиболее важны для принятия growth decisions?
  4. Опишите ваш подход к переводу технических ограничений в бизнес-требования и наоборот. С какими трудностями сталкивались?
  5. Как бы вы выстроили process для сбора обратной связи от команды продаж и использования её для улучшения рекомендательных систем?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать