Principle Talent Development & Strategy (w/m/d)

О позиции

Мы ищем опытного специалиста по развитию талантов и стратегии, который станет ключевым игроком в нашей команде People & Culture. На позиции вы будете отвечать за развитие leadership-потенциала сотрудников, внедрение performance management процессов и построение прозрачной архитектуры карьерных путей. Работа предполагает отсутствие дисциплинарной ответственности, но высокую степень влияния через экспертизу и сотрудничество. Это уникальная возможность стратегически формировать подходы к управлению талантами без бюрократических барьеров.

Чем заниматься

• Разработка и улучшение framework'ов и процессов для Learning & Leadership Development
• Коучинг руководителей по темам лидерства, развития команд и эффективного управления людьми
• Управление performance management процессами для формирования high-performance культуры
• Анализ performance данных и формирование рекомендаций на основе метрик
• Разработка и оптимизация career architecture — уровни позиций, карьерные треки, процессы продвижения
• Взаимосвязь career architecture с performance management, L&D и компенсациями
• Ведение центра компетенций Talent Development — определение стандартов, политик и процессов
• Создание масштабируемых решений и инструментов на основе бизнес-потребностей и лучших практик
• Инициация и реализация проектов от идеи до оценки и дальнейшего улучшения
• Консультирование HR-стейкхолдеров и предоставление guidance по процессам и решениям

Что ждут

• Многолетний опыт в talent development, организационном развитии или HR-функции
• Глубокие знания в performance management, learning & development и career architecture
• Опыт coaching-практик: разработка программ, модерация, управление процессами обучения
• Работа с данными: умение выявлять потребности и паттерны в people data, проверять гипотезы
• Навыки работы со сложными наборами данных, KPI и методами оценки эффективности
• Постановка success metrics и measurement business impact программ
• Подтверждённая квалификация coach или trainer либо релевантный background
• Опыт проектирования, внедрения и развития HR frameworks на уровне организации
• Структурное мышление, прагматичность, ориентация на решение проблем
• Свободное владение немецким языком и рабочий английский

Будет плюсом

• Бэкграунд в коучинге взрослых и профессиональном фасилитации
• Опыт работы в международной технологической компании
• Знание HR Tech платформ и автоматизации HR-процессов
• Навыки презентации перед руководством и стейкхолдерами

Условия

• Гибкий график и мобильная работа без привязки к офису
• Субсидированный Deutschland Ticket за 29 евро
• 30 дней отпуска плюс дополнительные дни по особым случаям
• Volunteering Day для социальных проектов
• Корпоративный спорт (Jobrad, Hansefit, EGYM Wellpass)
• Доступ к психологической поддержке через Bloom
• Дополнительное медицинское страхование через Allianz
• Регулярные массаж плечевого пояса и шеи в офисе
• Ежегодный бюджет 800 евро на обучение и развитие
• Регулярные feedback и development talks
• Чёткий карьерный план HERO для внутреннего роста
• Летние и рождественские вечеринки команды
• Ежегодные co-workations внутри ЕС

Навыки

• Talent Development
• Learning & Development
• Leadership Development
• Performance Management
• Career Architecture
• Organizational Development
• Coaching
• People Analytics
• HR Frameworks
• Training Design
• Stakeholder Management
• Process Design

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы строите relationship with stakeholders when you don't have formal authority over them?
2. Приведите пример, когда вы внедрили new performance management approach в organization. Какие были challenges и outcomes?
3. How do you balance standardization vs customization when designing L&D programs across different teams?
4. Какие metrics вы используете для оценки effectiveness leadership development initiatives?
5. Опишите ваш подход к career architecture design — как вы определяете логику уровней и transition criteria?