НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

Scalian Germany AG

Scrum Master / Release Train Engineer (m/w/d)*

  • Удалённо
  • Germany
  • Полная занятость
  • вчера

Ищем Scrum Master / Release Train Engineer в Scalian Germany — работа с agile командами клиентов, развитие процессов и coached cross-functional команд. Возможности для роста, гибкий график и международный обмен опытом.

О позиции

Scalian Germany — международная консалтинговая компания с сильной культурой поддержки и развития сотрудников. Мы верим в empower людей, создаём успех вместе и ценим индивидуальное развитие каждого. Как Scrum Master или RTE вы будете сопровождать 1-2 agile команды на проектах клиентов, внедрять и оптимизировать agile фреймворки (Scrum, SAFe), модерировать события и развивать самоорганизацию команд. Это роль для тех, кто хочет растить agile mindset как внутри команд, так и на уровне организации.

Чем заниматься

  • Сопровождение 1-2 agile команд клиентов в роли (Junior) Scrum Master
  • Коучинг кросс-функциональных команд, поддержка их самоорганизации и развития
  • Внедрение и оптимизация agile фреймворков: Scrum, Kanban, SAFe
  • Модерирование планировочных встреч, ретроспектив, daily standups и других agile событий
  • Продвижение agile ценностей и принципов непрерывного улучшения
  • Коммуникация с проектами стейкхолдерами и клиентами (внутренняя и внешняя)
  • Построение крепких отношений с клиентами и внутри Scalian Germany
  • Подготовка и проведение регулярных встреч команд

Что ждут

  • Университетское образование: бизнес-психология, бизнес-информатика, экономика или аналогичные направления
  • Опыт работы Scrum Master, RTE или в agile проектах
  • Фундаментальные знания Scrum, Kanban и skalierungsных фреймворков (например, SAFe)
  • Отличные немецкие знания языка в письменной и разговорной форме
  • Хорошие английские знания языка в письменной и разговорной форме
  • Готовность к регулярным деловым поездкам
  • Личная ориентация на непрерывное обучение и профессиональное развитие
  • Навыки коммуникации и управления стейкхолдерами

Будет плюсом

  • Опыт работы с SAFe или другими enterprise-scale фреймворками
  • Сертификация CSM, PSM, SAFe Agilist или подобная
  • Английский язык как рабочий язык в международных командах
  • Опыт коучинга крупных команд или программ

Условия

  • Корпоративная культура с открытой коммуникацией от Junior до Vorstand
  • Smart Work: мобильность и гибкий график, возможность Sabbaticals и Workation
  • Социальные benefits: корпоративные скидки, операционная пенсия, Blinkist, JobRad
  • Health Care Benefits: льготные абонементы Urban Sports Club, корпоративное медицинское страхование
  • Интенсивное онбординг с системой кураторства
  • Множество внутренних тренингов и внешних образовательных возможностей
  • Международная программа обмена для личностного и карьерного развития
  • Годовые мероприятия компании с семьями сотрудников
  • Карьерные возможности в международной группе компаний

Навыки

  • Scrum
  • SAFe
  • Kanban
  • Agile Coaching
  • Release Management
  • Stakeholder Management
  • Team Facilitation
  • Continuous Improvement
  • Cross-functional Teams
  • German Language
  • English Language
  • Business Psychology
  • Business Informatics

Сложность отбора

Роль требует опыта Agile и Soft Skills, но не предполагает глубокой технической экспертизы — подойдёт опытный Scrum Master или кандидат с потенциалом роста.

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

350 000 – 550 000 ₽ в месяц

Оценка по рынку Германии для уровня Mid/Senior Scrum Master/RTE: ~€3,500–€6,500/месяц (переведено курсом ~85 ₽/€). Фактическая ЗП зависит от опыта, локализации проекта и клиентских ставок Scalian.

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Как вы строите отношения с командой при переходе в новый проект?
  2. Опишите случай, когда вам пришлось изменить agile процесс под нужды клиента — как это было?
  3. Как вы moderates сложную ретроспективу с напряжённой атмосферой?
  4. Какой масштабированный фреймворк у вас есть опыт и как вы адаптируете его под команду?
  5. Как вы оцениваете прогресс команды без микроменеджмента?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать