Zocks

Senior Sourcer

Удалённо
United States
Полная занятость
В вакансии: 130 000 – 165 000 USD
сегодня

Zocks ищет опытного Senior Sourcer для построения пайплайнов пассивных кандидатов с нуля в быстрорастущей финтех-стартапе. Роль предлагает полную ответственность за стратегию охвата кандидатов, работу напрямую с руководством и конкурентную компенсацию с бонусами за закрытие сложных позиций.

О позиции

Zocks — это ведущий ИИ-ассистент для финансовых консультантов, которым пользуются более 5,000 фирм. Мы помогаем автоматизировать операционные задачи и растём как индустрия. Наш подход к найму основан на SHARC-качествах: Sharp (быстрые и аккуратные решения), Hungry (самомотивация и поддержка команды), Adaptable (гибкость в стартап-жизни), Resilient (устойчивость к трудностям), Curious (любопытство и качество мышления). Эта роль для тех, кто хочет построить карьеру с нуля, влияя на продукт и культуру компании.

Будет плюсом

Опыт из retained search firm или agency
Знание специализированных инструментов соурсинга кроме LinkedIn
Финтех или HR-tech индустриальный опыт
Опыт работы с Director-level и выше позициями

Условия

Конкурентная базовая зарплата $130K–$165K в год сPlacement Bonus: $5K (Director), $10K (VP), $15K–$20K (C-suite)
Неограниченный PTO и оплачиваемые sick days + 11 праздников
Медицинское страхование: 100% премия сотрудника покрыта, Dental/Vision 99% покрытие
Родительский отпуск: 12 недель биологическим родителям, 6 недель небiologicalм родителям полностью оплачено
401(k) через Guideline с low-cost Vanguard funds и опциями Pre-tax/Roth
MacBook laptop + Google Workspace, Slack, Zoom обеспечены
Equity grant — акционерный пакет
Возможности роста для high performers после 6 месяцев
Удалённая позиция (только определённые штаты USA)
Культура collaborative, low-ego с smart и kind командами

Навыки

Boolean Search
X-Ray Search
LinkedIn Recruiter
Candidate Sourcing
Talent Acquisition
Outbound Recruiting
Passive Candidate Engagement
Pipeline Development
Hiring Management
Recruitment Strategy
Cold Outreach
Resume Screening
Communication Skills
Time Management
Stakeholder Management

Сложность отбора

4 из 5

Высокая сложность: требует глубокого опыта работы с пассивными кандидатами, навыков создания стратегии с нуля и устойчивости при большом количестве отказов. Требуется высокая коммуникативная эффективность и адаптивность.

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

1 000 000 – 1 265 000 ₽ в месяц

Оценочная конвертация: $130K–$165K годовых ÷ 12 месяцев ≈ $10,833–$13,750/мес × ~92 ₽/$ = 996,000–1,265,000 ₽/мес. Добавлены Placement Bonus для Director-level и выше позиций ($5K–$20K единоразово). Общая целевая компенсация до $160K–$190K годовой.

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

Расскажите о поиске, который вы начинали с абсолютного нуля — без шортлиста, без тёплых лидов. Как вы подходили к этому?
Как вы оцениваете эффективность своих outreach кампаний? Какие метрики отслеживаете?
Опишите ситуацию, когда ваша стратегия поиска не работала. Как адаптировались?
Как вы отличаете signal от noise в коммуникации с пассивным кандидатом? Приведите пример.
Какие каналы соурсинга вы используете помимо LinkedIn? Почему выбор каналов зависит от позиции?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно