Junior Recruiter

О позиции

Maleda Tech — небольшая, быстро растущая компания по подбору персонала и управлению рабочей силой. Мы делаем точные совпадения между кандидатами и компаниями каждый день. В этой роли вы освоите профессию рекрутера с нуля до мастерства: найдёте таланты, которых упускают другие, научитесь быстро оценивать кандидатов и построите карьеру в быстрорастущей индустрии. На нашей небольшой команде ваша работа заметна, а рост происходит без очередей.

Чем заниматься

• Искать и привлекать таланты через LinkedIn, Indeed и другие платформы, включая пассивных кандидатов
• Быстро обрабатывать требования клиентов и представлять действительно квалифицированных кандидатов
• Проводить качественные скрининги интервью и проверять реальный опыт кандидатов
• Сотрудничать с менеджерами по клиентам: участвовать в звонках, уточнять потребности и формировать поиск
• Обеспечивать отличную коммуникацию с кандидатами: поддерживать их информированными на всех этапах
• Использовать AI и автоматизацию для ускорения поиска, outreach и административных задач

Что ждут

• 2-3 года опыта рекрутмента как в техническом, так и в нетехническом направлениях
• Жажда быстрого изучения новых областей и техническая грамотность для понимания инструментов (SQL, Python, cloud)
• Природный навык поиска кандидатов и уверенность в использовании досок объявлений
• Внимательность к деталям и здоровый скептицизм
• Чёткая, уверенная письменная и устная речь при общении с кандидатами и нанимающими менеджерами
• Уверенное владение Google Workspace и AI-инструментами
• Способность управлять высокой нагрузкой и стремление к результату
• Разрешение на работу в стране проживания без спонсорства

Будет плюсом

• Опыт подачи кандидатов через систему управления поставщиками (VMS, например, Magnit)
• Опыт в программах contingent workforce или агентском стэффинге
• Опыт разработки вопросов для скрининга или тестирования навыков
• Знакомство с системами ATS (Breezy HR, Bullhorn)

Условия

• Конкурентная зарплата $30/час (около $62,400 в год) плюс льготы
• Работа удалённо с возможностью роста в компании
• Работа в растущей небольшой компании, где ваши достижения заметны
• Обучение всей бизнес-модели от работы с клиентами до партнёрств
• Инвестиции команды в ваше развитие
• Гибкость графика с перекрытием часовых поясов США (Central/Eastern), Латинской Америки и EMEA/Великобритания

Навыки

• LinkedIn Recruiting
• Boolean Search
• ATS (Applicant Tracking Systems)
• VMS (Vendor Management Systems)
• Google Workspace
• AI Tools
• SQL
• Python
• Cloud Platforms
• Stakeholder Management
• Candidate Screening
• Technical Assessment

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте найма кандидатов как в технических, так и в нетехнических ролях. Как вы определяли квалификацию?
2. Приведите пример случая, когда вы выявили несоответствие между резюме и реальными навыками кандидата. Как?
3. Как вы организуете время при одновременном управлении несколькими активными поисками и задачами?
4. Какие AI-инструменты или автоматизации вы использовали в рекрутментном процессе? Для каких задач?
5. Опишите процесс коммуникации с кандидатом после rejection. Какие принципы вы используете?