Commission-Based Recruiter – Multilingual Roles in Europe – Davao City

О позиции

Мы размещаем соискателей на рабочие позиции по всей Европе: многопрофильные роли в клиентском сервисе, продажах и поддержке, а также специализированные вакансии в compliance, юридической и tech-сферах. Многие позиции предполагают релокацию. Работаем с кандидатами со всего мира на английском языке — знание языков стран назначения не требуется. Вы ищете людей нужного профиля там, где они есть, убеждаете их в возможностях зарубежной работы и зарабатываете процент за каждого принятого сотрудника.

Чем заниматься

• Поиск кандидатов на международные позиции в Европе
• Работа с каналами и площадками для разных национальностей
• Презентация вакансий потенциальным сотрудникам
• Согласование условий и координация собеседований
• Достижение ежемесячных показателей по размещениям
• Поддержание базы контактов соискателей

Что ждут

• Опыт международного рекрутмента или продаж
• Умение находить кандидатов самостоятельно без лидов
• Знание методов поиска на LinkedIn и других платформах
• Навыки презентации и продажи возможностей работы
• Четкие цифры по прошлым достижениям (количество размещений)
• Готовность работать на комиссионной основе
• Собственные инструменты: ноутбук, телефон, доступы

Будет плюсом

• Опыт работы с мультиязычными ролями
• Понимание миграционных процессов
• Знакомство с рынками Европы
• Опыт в call-центрах, туризме, гостеприимстве
• Навыки видеозвонков и презентации себя

Условия

• Гибкий график и возможность удалённой работы
• Отдельные каналы коммуникации с компанией
• Полная информация о вакансиях и работодателях
• Покрытие стоимости инструментов после результатов
• Рассмотрение бонусов при стабильных показателях
• Возможность роста до оклада + комиссия

Навыки

• recruitment
• sourcing
• LinkedIn
• candidate screening
• interview coordination
• sales
• negotiation
• multilingual communications
• international recruitment
• commission-based sales

Могут спросить на собеседовании

1. Назовите ваш средний показатель по размещениям в месяц за последний год?
2. Какими инструментами и каналами вы пользуетесь для поиска кандидатов?
3. Где именно вы бы искали 5 голландоязычных кандидатов в Афины за две недели?
4. Почему вы выбрали комиссионную модель вместо оклада?
5. Сколько часов в неделю готовы выделять на эту задачу?