Talent Acquisition Manager, Delivery Excellence - Client Delivery

О позиции

Позиция находится внутри компании Haldren Group, а не у её клиентов. Это полностью удалённая работа, которая способствует надёжным и комплаентным процессам найма через сочетание административной структуры с ясной коммуникацией и дисциплинированной приоритизацией.

Чем заниматься

• Партнёрство со стейкхолдерами для определения требований к ролям, результатов успеха и подходов к оценке
• Определение стандартов процессов найма и улучшение операционных метрик по time-to-hire и quality-of-hire
• Установка приоритетов доставки, распределение нагрузки и контрольные точки качества в рекрутинговых пайплайнах
• Отслеживание прогресса и рисков, раннее эскалирование блокировок и предложение шагов по смягчению
• Предоставление рыночных инсайтов по доступности талантов, сигналам компенсаций и конкурентному картированию

Что ждут

• Опыт управления или руководства доставкой talent acquisition, приоритизацией рабочих процессов или контролем качества
• Способность определять стандарты процесса найма и улучшать операционные метрики
• Сильный стейкхолдер-менеджмент с умением влиять без прямой власти
• Превосходные письменные и вербальные коммуникативные навыки в среде профессиональных услуг
• Высокое внимание к деталям, последовательное соблюдение дедлайнов и ожиданий стейкхолдеров
• Комфортная работа с конфиденциальной информацией и применение здравого суждения
• Эффективная работа в удалённом режиме с дисциплинированным тайм-менеджментом

Будет плюсом

• Опыт работы в рекрутинговом агентстве или кадровом консалтинге
• Знание локального южноафриканского рынка труда
• Опыт работы с мультикультурными командами и международными клиентами

Условия

• Диапазон зарплаты: 600,000 - 830,000 ZAR в год
• Удалённая работа (Южная Африка)
• Возможности профессионального роста
• Плоская управленческая структура с прямым доступом к лицам, принимающим решения
• Открытая среда коммуникации
• Полное медицинское страхование

Навыки

• Talent Acquisition
• Recruitment Process Management
• Stakeholder Management
• Workforce Planning
• KPIs and Metrics Analysis
• Remote Team Collaboration
• Process Optimization
• Vendor Management
• Data-Driven Decision Making

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы подходите к определению приоритетов при одновременной работе с несколькими вакансиями?
2. Опишите ситуацию, когда вам пришлось повлиять на стейкхолдера без прямой власти над ним.
3. Какие метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности процесса найма?
4. Как вы обеспечиваете качество и consistency в удалённом рабочем окружении?