People Operations Specialist, HR Compliance

О позиции

Stripe — финансовая инфраструктурная платформа для бизнеса, объединяющая миллионы компаний со всего мира. Наша миссия — увеличить ВВП интернета и открыть глобальную экономику каждому. В команде People Operations мы фокусируемся на создании устойчивого преимущества через привлечение и развитие исключительных талантов. Эта позиция будет важным элементом нашей функции People Operations, работая над сложными операционными задачами и непрерывным улучшением на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.

Будет плюсом

• Аналитическая подготовка: способность интерпретировать данные и формулировать инсайты
• Опыт использования AI инструментов, оценка качества вывода
• Опыт работы с SOX controls, internal audit processes или global compliance frameworks
• Опыт управления вендорами
• Знакомство с международными требованиями: GDPR/ROPA, Right to Work, EMEA/APAC регуляции
• Опыт построения или улучшения инфраструктуры глобальной HR compliance программы

Условия

• Возможность работать с самой масштабной финтех-инфраструктурой планеты
• Гибкий удалённый формат работы для резидентов США
• Участие в формировании глобальных HR-процессов в быстрорастущей компании
• Сложные и многообразные задачи в области compliance
• Прямое взаимодействие с командами по всему миру
• Конкурентоспособный компенсационный пакет и возможности карьерного роста

Навыки

• HR Compliance
• Workday
• SOX Compliance
• Vendor Management
• Process Optimization
• Data Analysis
• Stakeholder Management
• SOP Development
• Employment Law
• Global HR Operations
• Regulatory Filing
• Cross-functional Collaboration

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте участия в внешних аудитах и координации между командами
2. Как вы подходите к автоматизации и оптимизации повторяющихся HR процессов?
3. Опишите ситуацию, когда вам пришлось работать в условиях неопределённости — какие шаги вы предприняли?
4. Как вы обеспечиваете точность данных в Workday при управлении большим объёмом операций?
5. Приведите пример, когда вы перевели сложные регуляторные требования в понятные инструкции для команды