Cloudflare

Senior Talent Acquisition Partner, G&A

Hybrid; In-Office
144 дн. назад

Senior Talent Acquisition Business Partner в Cloudflare — стратегическая роль для опытного рекрутера, который хочет строить системы найма мирового уровня с применением AI-инструментов в одной из ведущих интернет-компаний мира.

О позиции

Cloudflare — компания, управляющая одной из крупнейших глобальных сетей в мире и защищающая миллионы интернет-ресурсов: от личных блогов до Fortune 500. Команда Talent Acquisition ищет Senior BP для региона Америк (AMER), который будет выступать полноценным советником по найму, самостоятельно выстраивать стратегии привлечения талантов и активно использовать AI-инструменты для масштабирования процессов рекрутинга.

Будет плюсом

Опыт работы в быстрорастущих технологических компаниях или стартапах
Практический опыт с AI-инструментами для sourcing (boolean search, market mapping)
Знание рынка труда в сфере кибербезопасности или сетевых технологий
Опыт employer branding кампаний на американском рынке

Условия

Участие в программе equity (акции Cloudflare)
Полный пакет медицинского страхования: медицина, стоматология, зрение
Гибкий оплачиваемый отпуск (vacation + sick leave)
Расширенные программы отпусков: родительский, по беременности, медицинский, по утрате
Employee Stock Participation Plan (ESPP)
401(k) пенсионный план
Поддержка ментального здоровья и EAP
Программы поддержки фертильности и создания семьи
Гибридный формат работы (офис Cloudflare в Остине, Техас)

Навыки

Talent Acquisition
Full-Cycle Recruiting
Sourcing
Boolean Search
AI-Powered Recruiting
LLM
Applicant Tracking Systems
Employer Branding
Stakeholder Management
Recruiting Analytics
Pipeline Management
Negotiation
Workforce Planning
HR Business Partnering
Generative AI

Сложность отбора

3 из 5

Роль требует высокой самостоятельности и стратегического мышления, но сама по себе является функциональной (рекрутинг), а не инженерной. Ключевая сложность — сочетание deep expertise в найме с практическим владением AI-инструментами и умением работать с senior stakeholders в быстрорастущей tech-компании.

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

350 000 – 650 000 ₽ в месяц

Зарплата в вакансии не указана. Оценка основана на типичных вилках Senior TA BP в крупных US tech-компаниях ($100k–$180k/год в зависимости от опыта и локации) с пересчётом по курсу ~90 ₽/$. Итого ориентировочно 350 000 – 650 000 ₽/мес. Роль предполагает также equity, что существенно увеличивает общий компенсационный пакет. Это оценка ИИ.

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

Расскажите о случае, когда вы использовали AI-инструменты или автоматизацию для масштабирования sourcing-процесса. Какого результата удалось достичь?
Как вы выстраиваете стратегию найма для новой функции или региона, с которыми раньше не работали? Опишите процесс от анализа до первого оффера.
Опишите ситуацию, когда hiring manager настаивал на кандидате, которого вы считали неподходящим. Как вы действовали?
Какие метрики рекрутинга вы считаете наиболее показательными для оценки эффективности TA-функции? Как вы их использовали для принятия решений?
Как вы поддерживаете и развиваете свою профессиональную сеть для проактивного поиска пассивных кандидатов в технологическом секторе?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно