Recruiter

О позиции

Позиция требует операционной поддержки полного цикла рекрутинга: управление воронкой кандидатов, документацией и коммуникацией между командами. Роль ориентирована на повышение скорости и качества процессов найма через системный подход и работу в кросс-функциональной среде.

Чем заниматься

• Координация активных вакансий: сопровождение кандидатов на всех этапах найма, соблюдение сроков
• Подготовка документов и проверка соответствия требованиям до перехода кандидатов на следующие стадии
• Организация собеседований: планирование, отслеживание обратной связи и результатов
• Мониторинг статуса задач и оперативное решение проблем с потоком кандидатов
• Работа в системах ATS и Workday с обеспечением точности данных
• Поддержание коммуникации с кандидатами и руководителями для исключения задержек
• Контроль соблюдения внутренних политик и требований регуляторов
• Анализ эффективности процессов и внедрение улучшений для повышения производительности

Что ждут

• Опыт в рекрутинге или HR-операциях 1–3 года (желательно международная практика)
• Знание систем управления кандидатами (ATS, Workday), Excel и инструментов планирования
• Навыки работы с большими объемами задач в условиях дедлайнов
• Свободное владение английским и испанским языками
• Умение управлять несколькими проектами одновременно
• Приверженность процессам и стандартам комплаенса
• Базовое понимание жизненного цикла найма и документооборота

Будет плюсом

• Опыт работы с удаленными командами и跨культурным взаимодействием
• Понимание стандартов проверки кандидатов (Background Verification)
• Сертификации в области HR или управленческих дисциплин

Условия

• Конкурентная заработная плата в соответствии с рынком Колумбии
• Гибкий график работы с поддержкой американского рабочего времени
• Возможности профессионального развития в международной компании
• Работа в динамичной среде с высокими требованиями к качеству

Навыки

• Workday
• Applicant Tracking Systems (ATS)
• Microsoft Excel
• Microsoft Outlook
• Recruitment Process Management
• Candidate Screening
• HR Compliance
• Stakeholder Communication
• Data Accuracy Control
• Workflow Automation

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы обеспечиваете точность данных в системах управления кандидатами при работе с большим объемом вакансий?
2. Опишите случай, когда вы выявили проблему в процессе найма и предложили её решение.
3. Как вы балансируете приоритеты при одновременном выполнении нескольких задач в сжатые сроки?