Talent Discovery Sourcer

О позиции

Talent Discovery — часть команды Talent Acquisition MongoDB, которая находит и выстраивает отношения с людьми, которых компания хочет нанять. В этой роли вы будете работать над самыми сложными вакансиями, строить кадровые резервы и занимать глубокие исследования рынка, реальные диалоги с пассивными кандидатами, которые не ищут работу сейчас, но могут заинтересоваться MongoDB. Вы будете работать из офиса или удалённо по всей территории США.

Чем заниматься

• Управлять и вести план подбора: трансформировать потребности в найме в чёткую стратегию поиска
• Картографировать рынки талантов: использовать Gem, SeekOut, LinkedIn Recruiter, GitHub и X-ray для исследования дефицитных пулов кандидатов
• Инициировать контакт с кандидатами: писать персонализированные сообщения, отражающие их бэкграунд и мотивацию
• Строить долгосрочные отношения: удерживать и развивать взаимодействие с пассивными кандидатами
• Квалифицировать кандидатов глубже резюме: выявлять мотивацию и интересы
• Передавать контекст рекрутерам и нанимающим менеджерам: предоставлять полные данные о кандидатах
• Делиться рыночной аналитикой: сообщать команде, где находится талант и что делают конкуренты
• Поддерживать чистоту CRM/ATS: следить за прогрессом поиска и здоровьем Pipeline

Что ждут

• 2 года опыта в sourcing, research или recruiting, желательно включая нишевые или сложные поиски
• Сильные исследовательские инстинкты и уверенность в том, чтобы превратить неясную потребность в ясную стратегию
• Доказанный опыт вовлечения пассивных кандидатов и поддержки отношений во времени
• Рабочее знание инструментов подбора и разведки рынка (Gem, SeekOut, LinkedIn Recruiter, GitHub, X-ray search)
• Опыт использования AI в sourcing и понимание, где он помогает, а где требуется человеческий judgment
• Отличные письменные и вербальные коммуникации, способность вызывать доверие у тех, кто не ищет работу
• Внимание к чистоте данных и надёжность в follow-through
• Командный дух: тесное сотрудничество с рекрутерами и нанимающими менеджерами

Будет плюсом

• Опыт работы в IT-рекрутменте или с техническими ролями
• Знание MongoDB или NoSQL баз данных
• Опыт работы с AI-инструментами для исследований
• Билингвизм или знание иностранных языков для международного поиска

Условия

• Работа в компании, ведущей разработки платформенных решений для AI-эры
• Гибкий график и возможность удалённой работы по территории США
• Полный пакет benefits: медицинское страхование, 401(k), 20 недель оплачиваемого родительского отпуска
• Помощь при рождении ребёнка, усыновлении, программы wellbeing
• Доступ к корпоративным программам обучения и развития
• Участие в ESPP (Employee Stock Purchase Program)

Навыки

• Recruitment
• Sourcing
• Candidate Research
• LinkedIn Recruiter
• X-Ray Search
• CRM Management
• Relationship Building
• Market Intelligence
• Pipeline Management
• Communication Skills

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о случае, когда вы успешно нашли и привлекли пассивного кандидата на сложную роль. Что было ключевым в вашем подходе?
2. Какие инструменты и методики используете для картирования рынка талантов в узких domains?
3. Как вы определяете, когда кандидат готов перейти в next step, и какие сигналы отслеживаете?
4. Приведите пример использования AI в sourcing. Где видите ценность, а где предпочитаете человеческий подход?
5. Как вы выстраиваете отношения с кандидатами, которые не ищут работу активно, и поддерживаете их интерес?