Director, Compensation

О позиции

Мы — компания нового поколения в сфере финансовых услуг и национальный банк, использующая инновационные технологии для помощи миллионам пользователей в достижении их финансовых целей. Софи строит мировую функцию компенсаций, которая помогает привлекать, удерживать и мотивировать выдающихся специалистов по мере роста компании. Эта позиция даёт возможность повлиять на корпоративную культуру через систему вознаграждений и работать с руководством напрямую.

Чем заниматься

• Руководить функцией широких компенсаций всей компании: стратегия, дизайн, управление, внедрение и оптимизация
• Разрабатывать эволюционировать программы компенсаций, поддерживающие рост бизнеса, привлечение талантов и удержание сотрудников
• Управлять и развивать высокопроизводительную команду из шести специалистов по компенсациям
• Партнёриться с исполнительным руководством, HR Business Partners, Finance и Legal при принятии сложных решений по компенсациям
• Организовывать ежегодный процесс планирования компенсаций: merit review, бонусы, повышения, оценка equity
• Работать над рыночным ценообразованием, структурами зарплат, архитектурой должностей и бенчмаркингом
• Обеспечивать конкурентоспособность и соответствие компенсационных программ требованиям законодательства
• Предоставлять стратегические рекомендации по организационному дизайну, новым бизнес-инициативам и M&A с точки зрения компенсаций
• Вести стратегию компенсаций для корпоративного развития и деятельности M&A
• Использовать рыночную разведку и внутреннюю аналитику для рекомендаций руководству

Что ждут

• Высшее образование или эквивалентный практический опыт
• 15+ лет прогрессивного опыта в области компенсаций, включая лидерство в сложных глобальных организациях
• Опыт построения стратегии широких компенсаций для публичной или поздне-этапной частной компании
• Успешный опыт управления и развития высокопроизводительных команд специалистов по компенсациям
• Глубокая экспертиза в философии компенсаций, структурах зарплат, рыночном ценообразовании, incentive design, архитектуре должностей и leveling
• Опыт прямого партнёрства с руководителями высшего звена при стратегических решениях по компенсациям
• Сильные аналитические способности с опытом работы с рыночными опросами и данными по компенсациям
• Подтверждённая способность влиять на кросс-функциональные стейкхолдеры в сложных средах
• Отличные коммуникационные и презентационные навыки для работы с executive level

Будет плюсом

• Сертификация Certified Compensation Professional (CCP)
• Опыт поддержки глобальных компенсационных программ
• Опыт работы в финтех, marketplace, SaaS или других высокорастущих технологических компаниях
• Знакомство с executive compensation, equity strategy или работой с Compensation Committee
• Опыт внедрения или развития комплаенс-технологий и процессов в масштабе компании
• Практический опыт использования AI tools или workflow automations для оптимизации процессов

Условия

• Конкурентная базовая зарплата, определяемая индивидуально на основе опыта и локаций
• Комплексные социальные пакеты и льготы
• Возможность расти в развивающейся финтех-компании
• Работа в инклюзивной культуре с равными возможностями
• Возможность влиять на стратегию компенсаций на уровне всей компании
• Развитие и менторство команды профессионалов
• Доступ к образовательным возможностям и инструментам

Навыки

• Compensation Strategy
• Total Rewards
• Salary Benchmarking
• Job Architecture
• Merit Review
• Bonus Planning
• Equity Compensation
• Incentive Design
• HR Analytics
• Stakeholder Management
• Team Leadership
• M&A Integration
• Organizational Design
• Pay Equity
• Compliance
• Performance Management

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы подходите к разработке стратегии широких компенсаций для быстро растущей компании?
2. Расскажите о случае, когда вам пришлось уравновесить внутренние потребности компании с внешним рыночным давлением по зарплатам.
3. Какие метрики вы используете для оценки эффективности программы компенсаций?
4. Как вы выстраиваете отношения с executive leadership при обсуждении компенсационных решений?
5. Опишите ваш опыт работы с M&A в контексте интеграции систем компенсаций.