Freelance Local Recruiter

О позиции

DataForce by TransPerfect — часть глобальной компании TransPerfect, лидера в области языковых и ИТ-решений для международного бизнеса. Мы предоставляем качественные данные для взаимодействия человека с машиной ведущим технологическим компаниям мира. Наш отдел занимается сбором, обогащением и обработкой данных для машинного обучения в различных областях ИИ. Ищем независимого консультанта для поддержки нашей команды рекрутеров в привлечении кандидатов по проекту.

Чем заниматься

• Поиск, скрининг и квалификация фриланс-кандидатов согласно требованиям проекта
• Выбор подходящих каналов привлечения кандидатов
• Использование онлайн-платформ, соцсетей и профессиональных сетей для рекрутинга
• Создание и размещение рекламных объявлений о вакансиях
• Ведение точности базы кандидатов и трекеров рекрутинга
• Отслеживание и отчётность по рекрутинговым KPI
• Поддержка команды Sourcing дополнительными задачами при необходимости.

Что ждут

• Продвинутый уровень английского языка (письменно и устно)
• Не менее 2 лет опыта в рекрутменте
• Опыт высокообъёмного рекрутинга будет преимуществом
• Отличные коммуникативные и нетворкинг навыки
• Практический опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS) и ПО для управления ресурсами
• Владение Microsoft Office и Outlook или аналогичными инструментами
• Уверенное использование социальных платформ для рекрутинга
• Навыки тайм-менеджмента и организации работы
• Гибкость и способность быстро адаптироваться к изменяющимся приоритетам
• Ориентация на качество обслуживания клиентов
• Внимательность к деталям и точность.

Будет плюсом

• Опыт работы в HR-аналогичных проектах для технологических компаний
• Опыт привлечения контрибьюторов для проектов машинного обучения
• Знание местных рекрутинговых платформ Филиппин.

Условия

• Удалённая работа из любой точки Филиппин
• Формат независимого подрядчика с гибким графиком
• Минимум 30 рабочих часов в неделю
• Проектная работа длительностью около 6 недель
• Участие в работе международной IT-компании мирового уровня
• Возможность развития навыков в сфере рекрутинга и ATS
• Конкурентная оплата за проект (по согласованию).

Навыки

• Recruitment
• Candidate Sourcing
• Applicant Tracking Systems
• Social Media Recruiting
• English Language Proficiency
• Microsoft Office
• Pipeline Management
• KPI Tracking
• Screening

Могут спросить на собеседовании

1. Какой опыт работы с ATS вы имели и какие системы использовали?
2. Опишите стратегию поиска кандидатов через социальные сети и профессиональные платформы.
3. Как вы управляете несколькими рекрутинговыми проектами одновременно и расставляете приоритеты?
4. Какие KPI вы отслеживали в предыдущих рекрутинговых проектах и как вы их измеряли?
5. Приведите пример сложного случая скрининга кандидатов и того, как вы приняли решение.