Consultant II, Outsourced Human Resources

О позиции

Мы предлагаем позицию консультанта по аутсорсингу человеческих ресурсов в международной профессиональной фирме Wipfli. Вы будете поддерживать разнообразную базу клиентов, предоставляя полный спектр HR-услуг: от кадрового администрирования до разработки политик и процедур. Роль идеально подходит для специалиста с опытом в HR Generalist или консалтинге, который хочет развить свои навыки в динамичной среде с множеством возможностей для роста и обучения.

Чем заниматься

• Оказание постоянной поддержки по аутсорсингу HR назначенным клиентам, оперативные ответы на вопросы
• Изучение и применение федеральных, государственных и местных требований к занятости
• Разработка, проверка и обновление руководств сотрудников, рабочих политик, процедур и шаблонов документации
• Поддержка жизненного цикла сотрудников: онбординг, изменения статуса, управление производительностью, отпуска, отношения с сотрудниками, оффбординг
• Координация администрирования льгот сотрудников: регистрация, увольнения, изменения статуса, влияние отпусков, закрытые периоды регистрации
• Управление небольшими клиентскими проектами или частями крупных проектов, координация активности, мониторинг прогресса
• Четкая и профессиональная коммуникация HR-информации клиентам и членам команды
• Идентификация вопросов, требующих дополнительного рассмотрения, информирование руководителей проекта

Что ждут

• Высшее образование (бакалавр) обязательно
• 3+ года опыта работы в профессиональной фирме ИЛИ 4+ года частного сектора в роли HR Generalist
• Стремление получить профессиональную HR-сертификацию в течение первого года работы
• Опыт предоставления HR-поддержки нескольким департаментам или бизнес-единицам
• Опыт консультирования по HR, аутсорсинга HR, профессиональных услуг
• Опыт поддержки отношений с сотрудниками, управления производительностью, комплаенса
• Знание требований по трудоустройству в нескольких штатах США

Будет плюсом

• Профессиональная HR-сертификация (PHR, SPHR)
• Опыт работы с многоштатными работодателями
• Кандидаты, завершающие бакалавриат при наличии необходимого опыта
• Опыт в HR-консалтинге и аутсорсинге

Условия

• Конкурентоспособная зарплата: $88,000–$118,000 в год
• Бонусы по результатам работы
• 8 опций медицинских планов (HMO и PPO)
• Стоматология и зрение
• HSA со взносами компании
• План 401(k) с участием в прибыли и匹配 взносов компании
• Гибкий оплачиваемый отпуск
• Платное родительское и семейное пособие
• Возмещение расходов на связь сотовой связи
• Помощь в образовании и сертификации
• Бесплатное страхование жизни и краткосрочной/долгосрочной нетрудоспособности

Навыки

• Human Resource Management
• Employment Law Compliance
• Policy Development
• Employee Relations
• Benefits Administration
• Performance Management
• Onboarding and Offboarding
• HRIS Systems
• FMLA and ADA Compliance
• Payroll Coordination
• Talent Management
• Compensation Analysis
• Conflict Resolution
• Training and Development
• Data Privacy
• Change Management
• Stakeholder Communication
• HR Analytics

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте работы с полисами и процедурами HR, которые вы разрабатывали или обновляли.
2. Как вы управляли сложными ситуациями с отношениями сотрудников и какими принципами руководствовались?
3. Опишите ваш опыт работы с требованиями трудового законодательства в нескольких юрисдикциях.
4. Какие HR-метрики вы отслеживали и как они помогали в принятии решений?
5. Что побудило вас стремиться к получению профессиональной HR-сертификации?