НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

OperationsArmy

HR Assistant (Colombia)

  • Удалённо
  • Colombia
  • Полная занятость
  • 5 дн. назад

HR Assistant для поддержки HR-менеджера в операционных задачах: обработка данных о времени, администрирование расчёта заработной платы, работа с HR-системами и внутренними коммуникациями. Полностью удалённый формат работы из Колумбии.

О позиции

Мы ищем проактивного HR Assistant для поддержки HR Manager в повседневных операциях отдела. Вы будете ключевой точкой контакта для рутинных запросов сотрудников и обеспечивете организованную, отзывчивую работу HR-команды. Роль подходит для внимательного к деталям специалиста, готового работать независимо.

Будет плюсом

  • Опыт поддержки очных мероприятий для руководства
  • Опыт администрирования вопросов страхования в HR

Условия

  • Полная занятость (40 часов/неделя)
  • Полностью удалённый формат работы
  • Возможность работать из Колумбии
  • Работа в международной команде OperationsArmy

Навыки

  • Payroll Administration
  • HRIS
  • Employee Relations Support
  • Time & Attendance Management
  • Compliance Reporting
  • Job Posting
  • Google Drive
  • Slack
  • Communication Skills

Сложность отбора

Роль среднего уровня сложности: требует внимательности к деталям и понимания базовых HR-процессов, но не предполагает глубокой экспертизы в стратегическом планировании или управлении персоналом.

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

80 000 – 140 000 ₽ в месяц

Оценка основана на рыночных данных для позиции HR Assistant в Колумбии с возможностью удалённой работы для международных компаний. Диапазон соответствует уровню junior-mid специалист в регионе.

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Как вы обеспечиваете точность при вводе больших объёмов данных о рабочем времени и расчёте заработной платы?
  2. Расскажите о ситуации, когда вам пришлось выявить ошибку в данных HR или payroll. Как вы её обнаружили и исправили?
  3. Как вы приоритизируете задачи, когда одновременно поступает несколько запросов от сотрудников?
  4. Какие инструменты или методы вы используете для организации своей ежедневной работы и отслеживания задач?
  5. Как вы определяете, когда следует самостоятельно решить вопрос сотрудника, а когда эскалировать HR Manager?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать