Talent Acquisition Business Partner - Tech (m/f/n)

О позиции

В этой позиции вы берёте на себя всю ответственность за полный цикл рекрутинга в сфере технологий, данных и искусственного интеллекта. Вы будете не просто исполнителем процессов, а доверенным партнёром для руководителей по найму и экспертом, принимающим решения на основе данных.

Чем заниматься

• Управление полным циклом рекрутинга в технологическом домене
• Партнёрство с руководителями от формулирования требований до финальных решений по найму
• Предоставление инсайтов о рынке труда, сроках и компенсации
• Проактивный поиск кандидатов через LinkedIn, Boolean-поиск и другие инструменты
• Проведение структурированных интервью и оценка компетенций
• Оптимизация процессов на основе метрик и данных
• Формирование пулов талантов и долгосрочных отношений с кандидатами
• Поддержка инициатив по бренду работодателя и представление компании

Что ждут

• Опыт в техническом рекрутинге (агентство или ин-хаус) — минимум 3 года
• Рукоятный опыт полного цикла рекрутинга
• Сильные навыки поиска кандидатов (LinkedIn, Boolean search)
• Опыт проведения структурированных интервью (например, STAR-метод)
• Понимание ролей и стеков в технологиях (backend, frontend, cloud, data и т.д.)
• Аналитический склад ума и ориентация на данные
• Сильные коммуникативные навыки и управление стейкхолдерами
• Английский уровень B2 или выше

Будет плюсом

• Опыт работы с AI-инструментами в рекрутинге
• Знание российского рынка IT-специалистов
• Опыт работы в международных компаниях
• Сертификации в области HR/Tech Recruitin

Условия

• Реальное влияние на построение и масштабирование техкоманд
• Роль полноценного бизнес-партнёра, а не просто исполнителя
• Работа с командами Tech, Data и AI
• Возможность использовать AI-инструменты и data-driven подходы
• Пространство для роста и обмена знаниями
• Контракт на фиксированный срок

Навыки

• Technical Recruiting
• Full-Cycle Recruiting
• Candidate Sourcing
• Boolean Search
• LinkedIn Recruiter
• Behavioral Interviewing
• STAR Method
• Stakeholder Management
• Employer Branding
• Data-Driven Recruiting
• Applicant Tracking Systems
• Talent Pipeline Development
• Compensation Benchmarking
• Cultural Fit Assessment

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о самом сложном случае технического кандидата, которого вам удалось закрыть, и какие шаги вы предприняли?
2. Как вы подходите к оценке культурного соответствия кандидатов для инженерных позиций?
3. Какие метрики вы используете для оптимизации процесса рекрутинга и приведите пример улучшения?
4. Как вы строите воронку поиска кандидатов для редких технических позиций (например, MLOps or Cloud Architect)?
5. Приведите пример, когда ваши рекомендации повлияли на кадровую стратегию компании.