Stripe
Engineering Manager, Local Payment Methods
- N/A
- 2 дн. назад
Stripe ищет Engineering Manager для команды Local Payment Methods — ответственной за самые быстрорастущие способы обработки платежей в мире. Вы будете управлять командой инженеров, задавать техническое видение и напрямую влиять на бизнес-рост компании.
О позиции
Команда Local Payment Methods отвечает за разработку и масштабирование платёжных решений по всему миру — от кредитных карт в США до UPI в Индии и iDEAL в Нидерландах. Stripe помогает миллионам компаний принимать платежи и развивать бизнес, а ваша команда строит инфраструктуру, которая делает это возможным. Это возможность работать над технологическими вызовами мирового масштаба в области финтех.
Будет плюсом
- Опыт работы с банковскими продуктами или платёжными системами.
Условия
- Работа над технологическими вызовами мирового масштаба; возможность повлиять на развитие глобальной экономики через платёжные решения; сильный коллектив и культура инженерного excellence; конкурентный пакет компенсаций и benefits.
Навыки
- Team Management
- Software Engineering
- Technical Leadership
- System Architecture
- Project Management
- Incident Response
- Product Development
- Agile Methodologies
- Cross-functional Collaboration
- Strategic Planning
- People Management
Сложность отбора
Высокий уровень ответственности: сочетание управленческих задач, технического лидерства и влияния на ключевой бизнес-направление. Требует значительного опыта как в управлении людьми, так и в глубоком понимании технологий.
Оценка JobPathЗарплата по рынку
750 000 – 1 200 000 ₽ в месяц
Оценка для роли Engineering Manager в международной финтех-компанией уровня Stripe. Медиана основана на рыночных данных по региону и уровню позиции. Фактическая компенсация может включать дополнительные бонусы и equity.
Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателяМогут спросить на собеседовании
- Расскажите о случае, когда вы управляли несколькими параллельными workstreams в команде. Как вы расставляли приоритеты и обеспечивали выполнение?
- Опишите конфликт в вашей команде между техническим решением и сроками доставки. Как вы приняли решение?
- Как вы организовывали процессы incident response в предыдущих ролях? Каковы были ваши метрики и подходы к улучшению?
- Как вы оцениваете и развиваете технических специалистов в команде? Приведите пример успешного менторинга.
- Опишите ваш подход к взаимодействию с продукт-менеджерами и другими стейкхолдерами при определении приоритетов и roadmap.
Прорепетировать это собеседование
Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.
Начать бесплатноСохрани похожие вакансии
Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.
Сохранить фильтр