HR Compliance & Global Mobility Operations Manager (Remote, SAU)

О позиции

Позиция предполагает поддержку операционных вопросов по HR-комплаенсу и глобальной мобильности в тесном сотрудничестве с глобальными HR-командами. Вы будете играть ключевую роль в укреплении и непрерывном улучшении политик, процедур и практик через проактивную оценку рисков, аудиты и обучение. Это уникальный шанс помочь создать программы HR-комплаенса и глобальной мобильности в динамично развивающейся компании с использованием ИИ для оптимизации процессов.

Чем заниматься

• Поддержка по вопросам HR-комплаенса и миграционных дел в глобальном масштабе
• Координация проектов по внедрению программ и процессов
• Разработка и соблюдение стандартизированных операционных процедур
• Выполнение внутренних аудитов HR с подготовкой отчётов и коммуникацией со стейкхолдерами
• Управление календарём обязательств по HR-комплаенсу и планирование проектов
• Контроль прохождения обязательного обучения и сертификации
• Создание материалов для программ — статьи базы знаний и материалы изменения процессов
• Управление вендорами по HR-комплаенсу и иммиграции, оценка и обработка счетов
• Мониторинг изменений законодательства MHRSD и MOI, перевод в корректировки процессов
• Ведение общего почтового ящика, сортировка входящих запросов
• Партнёрство с payroll и finance командами по соблюдению локальных требований

Что ждут

• Бакалавриат или эквивалентный опыт
• 5+ лет опыта в HR-комплаенсе или трудовом праве
• Опыт руководства крупными кросс-функциональными проектами
• Опыт разработки и проведения аудитов качества данных HRIS
• Работа в виртуальной команде across time zones
• Опыт использования AI технологий для улучшения процессов

Будет плюсом

• Многоязычность
• Понимание операционных требований работодателей на Ближнем Востоке
• Опыт работы с глобальными обязательствами по HR-комплаенсу и иммиграции
• Знание сложных требований глобальной иммиграции и трансграничных деловых поездок

Условия

• Конкурентоспособная компенсация и equity пакет
• Комплексные программы физического и ментального здоровья
• Конкурентный отпуск и праздники
• Оплачиваемый родительский и усыновительский отпуск
• Возможности профессионального развития для всех уровней
• Профессиональные сети и волонтёрские возможности
• Сертификация Great Place to Work™
• Культура diversity и inclusion

Навыки

• HR Compliance
• Employment Law
• Project Management
• HRIS Systems
• Data Audits
• Immigration Management
• Vendor Management
• Risk Assessment
• Training Management
• Policy Development
• Stakeholder Management
• Global Mobility

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы обеспечиваете соответствие кадровым процессам различным юрисдикциям? Что включает ваш подход?
2. Расскажите о кейсе внедрения нового процесса комплаенса. Каковы были препятствия и результаты?
3. Как вы отслеживаете изменения в законодательстве и адаптируете внутренние процедуры?
4. Приведите пример аудита, который выявил критическую проблему. Как вы её решили?
5. Как вы строите взаимодействие с виртуальными командами across time zones?