Director of Recruiting

О позиции

Компания ComputerCare — лидер в области управления физическими активами и сервисных услуг на местах. Мы ищем опытного директора по подбору персонала для масштабирования команды People Operations. Роль требует умения балансировать между массовым набором часовых сотрудников (техники, ремонтный персонал) и стратегическим подбором руководителей и технических специалистов. Вы станете партнером руководства компании, ответственным за развитие процессов найма, улучшение candidate experience и построение эффективных талантовых pipelines across multiple departments — Repair, IT, Sales, Operations. Работа охватывает международные направления (Ирландия, Сингапур, Индия).

Чем заниматься

• Управлять полным циклом рекрутмента по нескольким департаментам (Repair, IT, Sales, Operations), включая высокообъёмный набор часовых позиций и подбор руководителей. Поддерживать активные пулы кандидатов для регулярных потребностей в найме. Партнёрить с нанимающими менеджерами в определении требований к позициям, профилей успеха и планов найма, согласованных с ростом компании. Оптимизировать процессы рекрутмента, балансируя скорость найма и качество кандидатов. Управлять коммуникацией и scheduling на всех этапах пути кандидата. Отслеживать ключевые метрики (time-to-fill, конверсия pipeline, эффективность каналов) и представлять insights leadership. Быть основным контактным лицом для sourcing и screening назначенных вакансий. Представлять самостоятельные отчёты по найму Executive Leadership Team. Разрабатывать и реализовывать креативные sourcing strategies. Проводить карьерные ярмарки, нетворк-ивенты и community initiatives. Обучать hiring managers технике интервью и лучшим практикам. Обеспечивать DEI во всех рекрутинговых практиках.

Что ждут

• 7-10 лет опыта полного цикла рекрутмента, предпочтительно в сфере field services или multi-site operations. Доказанная способность управлять 10-20 concurrent requisitions в fast-paced среде. Степень бакалавра в Human Resources, Business Administration или related field (или эквивалентный опыт). Опыт работы с ATS системами (Lever) и sourcing tools (LinkedIn Recruiter). Умение работать с техническими и non-technical ролями. Сильные interpersonal и communication skills. Excellent organizational и time management abilities. Ability to partner with и respectfully challenging senior leadership по вопросам scope roles, channels и candidate quality. Проактивность в building trusted partnerships с hiring managers и executive team.

Будет плюсом

• Опыт рекрутмента в industry physical asset management или field services. Международные recruiting experiences across Ireland, Singapore, India. Technical recruiting knowledge. Experience с diversity, equity, inclusion initiatives. Представление reports напрямую ELT (Executive Leadership Team).

Условия

• Комплексное медицинское, dental и vision coverage. 401(k) с employer match. Страховка жизни, оплаченная компанией + HSA & FSA опции. Employee Assistance Program (EAP). Adoption Assistance. Commuter Benefits. Бесплатные Coursera Professional Certifications для развития навыков. Щедрый vacation & sick time. Возможность contribution к community initiatives. Culture of accountability, empathy и curiosity.

Навыки

• Talent Acquisition
• Full-Cycle Recruiting
• Applicant Tracking Systems (ATS)
• LinkedIn Recruiter
• Sourcing
• Candidate Experience
• Stakeholder Management
• Hiring Strategy
• Pipeline Management
• HR Analytics
• Diversity Equity Inclusion (DEI)
• Interview Coordination
• Executive Reporting

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте управления несколькими одновременными рекрутинг-процессами. Как вы расставляете приоритеты?
2. Как вы измеряете успех рекрутинга? Какие metrics для вас наиболее важны?
3. Приведите пример конфликта с hiring manager или executive leadership по вопросу кандидата или процесса. Как вы его решили?
4. Какие стратегии sourcing вы применяли для привлечения пассивных кандидатов на технические и non-technical роли?
5. Как вы обеспечиваете diversity, equity, inclusion в рекрутинговых практиках?