Embedded Recruiter (USA)

О позиции

Strativ Group — это компания по подбору персонала в сфере технологий, чистой энергии, будущей мобильности и промышленности. Мы занимаемся построением современного бизнеса и помогаем людям реализовывать свой потенциал. Вакансия предназначена для опытного специалиста по привлечению талантов, который будет работать на проектной основе, интегрируясь в команду одного из наших клиентов и обеспечивая регулярное закрытие вакансий.

Чем заниматься

• Полное погружение в работу одной из клиентских компаний для выполнения их требований по найму
• Управление всем процессом подбора кандидатов от первого контакта до оффера
• Поиск квалифицированных специалистов и подготовка резюме под требования клиента
• Экспертиза в ресорсинге, скрининге и проведении интервью с кандидатами
• Сопровождение кандидатов на всех этапах процесса: от первичных переговоров до информирования о решениях
• Обсуждение ожиданий кандидатов по зарплате и согласование условий
• Контроль понимания кандидатами требований к предemployment проверкам

Что ждут

• Опыт работы в сфере подбора персонала / talent acquisition или инхаус-рекрутмент
• Предпочтителен опыт в отраслях: аэрокосмическая промышленность, оборона, авиация, инженерия
• Навыки управления полным циклом рекрутмента
• Опыт проведения собеседований и оценки компетенций кандидатов

Будет плюсом

• Опыт работы с техническими и инженерными вакансиями
• Знание особенностей рынка труда в сфере high-tech
• Наличие сети контактов в целевых индустриях
• Опыт работы на международных рынках

Условия

• Культура поддержки и возможности для профессионального роста
• Работа с лучшими экспертами отрасли в динамичном окружении
• Полная автономия в организации своего рабочего пространства и процессов
• Гибкий график без жестких рабочих часов
• Неограниченный оплачиваемый отпуск
• Отсутствие дресс-кода
• Поддержка бэк-офиса: команды TA, L&D, HR, IT, маркетинга, юриспруденции и финансов
• Регулярные социальные мероприятия: еженедельные, ежемесячные, квартальные и годовые
• Доступ к сервисам Headspace и Audible
• Корпоративный мерч
• Возможности для международных поездок

Навыки

• Talent Acquisition
• Candidate Sourcing
• Interviewing
• Screening
• Recruitment Process Management
• Stakeholder Management
• Negotiation

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте работы с техническими или инженерными вакансиями.
2. Как вы выстраиваете процесс коммуникации между клиентом и кандидатами?
3. Опишите случай, когда вам пришлось убедить кандидата в принятии оффера или отказаться от него.
4. Как вы организуете свою работу при интеграции в чужую команду?
5. Какие метрики эффективности рекрутмента вы считаете важными и почему?