НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

Job Duck

Candidate Pipeline Coordinator

  • Удалённо
  • Argentina, Colombia, El Salvador, Honduras, Mexico, South Africa, United States
  • Полная занятость
  • 4 дн. назад

Вакансия координатора воронки кандидатов в удалённой компании Job Duck, специализирующейся на подборе международных специалистов. Роль обеспечивает системную организацию процессов от sourcing до передачи резюме клиентам при поддержке команды рекрутеров.

О позиции

Job Duck — растущая команда, ставящая целью стать крупнейшим рекрутментным агентством США для найма международных и домашних сотрудников. В основе культуры лежат пять ценностей: проактивность («Attack the Day»), стремление к совершенству («Be Incredible», «Complete the Job»), амбициозность развития («Dream Big») и ответственность за результат («Excuse-Free Attitude»). Позиция идеально подходит для детальных и организованных специалистов, готовых работать в быстрорастущей среде.

Условия

  • Удалённая работа из любой точки мира
  • Работа в динамичной команде с чёткой культурой ценностей
  • Возможности карьерного роста в быстрорастущей компании
  • Сотрудничество с международными рекрутерскими проектами

Навыки

  • ATS
  • CRM
  • Zapier
  • Make
  • Looker Studio
  • Power BI
  • Tableau
  • Workday

Сложность отбора

Требует баланса между организационными навыками и технической грамотностью. Работа с множеством инструментов и координацией команд увеличивает сложность задачи.

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

400 000 – 560 000 ₽ в месяц

Расчётная оценка на основе средних зарплат для аналогичных ролей в США ($60,000/год → ≈$5,000/мес при курсе 90₽/$). Конкретные цифры не указаны в источнике.

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Как вы приоритизируете задачи при управлении несколькими потоками кандидатов одновременно?
  2. Приведите пример, как вы улучшили процесс в предыдущей роли с использованием технологий.
  3. Опишите ситуацию конфликта между рекрутером и кандидатом — как вы её разрешили?
  4. Какие ключевые метрики вы отслеживаете в воронке найма и почему?
  5. Как вы адаптируетесь к изменениям в инструментах или процессах компании?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать