НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

TransPerfect

Freelance Local Recruiter

  • Удалённо
  • Thailand
  • 6 дн. назад

Фриланс-рекрутер для проекта DataForce в Таиланде — удалённая работа на контракте с требованием продвинутого английского. Идеально подходит опытным рекрутерам, готовым к динамичной среде и высоким объёмам подбора.

О позиции

Проект направлен на поиск и привлечение фриланс-кандидатов по международным стандартам. Работа ведётся в рамках DataForce от компании TransPerfect — одного из крупнейших мировых поставщиков языковых и технологических решений. Позиция требует опыта в подборе персонала, умения работать с инструментами управления талантами и способности адаптироваться к изменяющимся приоритетам.

Будет плюсом

  • Опыт в высокообъёмном рекрутинге
  • Знание международных рынков труда
  • Опыт работы с данными для машинного обучения и AI-проектов

Условия

  • Работа с международными проектами высокого уровня
  • Гибкий график: минимум 30 часов в неделю
  • Дистанционный формат из любой точки Таиланда
  • Потенциал развития в рамках большой корпоративной структуры
  • Конкурентная оплата за проектную работу

Навыки

  • recruiting
  • talent_sourcing
  • applicant_tracking_systems
  • microsoft_office
  • social_media_recruiting
  • communication_skills
  • time_management
  • data_management

Сложность отбора

Средняя сложность. Требует опыта в рекрутинге, знания английских платформ и навыков работы с метриками. Подходит кандидатам со стажем 2+ года.

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

135 000 – 270 000 ₽ в месяц

Оценка для фриланс-рекрутера в Таиланде с опытом 2+ года. Учитывает проектный характер работы на 6 недель, требования к английскому и удалённому формату. Курс пересчёта ~90 ₽/USD.

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Как вы организовываете процесс поиска кандидатов при работе с высокими объёмами?
  2. Какие каналы привлечения кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
  3. Как вы работаете с изменяющимися приоритетами в проекте?
  4. Какие метрики вы отслеживаете при рекрутинге и как оцениваете их эффективность?
  5. Опишите ваш опыт работы с ATS и аналогичными системами управления кандидатами.

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать