Contract Talent Acquisition Consultant/Recruiter- Can be based anywhere in USA

О позиции

Shockingly Different Leadership (SDL) — глобальная консалтинговая компания в сфере развития талантов и HR-проектов. Компания работает с крупными клиентами (Facebook, Coca-Cola, BP, Home Depot и др.), предоставляя экспертизу в области Talent Development, Organizational Development, Change Management и HR на проектной и гибкой основе. Контрактный рекрутер-консультант будет партнёром для менеджеров по найму клиентов SDL, управляя полным циклом подбора персонала.

Будет плюсом

• Опыт работы в HR-консалтинге или кадровых агентствах
• Знание специфики подбора в нескольких отраслях
• Опыт работы с крупными корпоративными клиентами
• Навыки работы с LinkedIn Recruiter и другими современными sourcing-инструментами

Условия

• Полностью удалённый формат работы — из любой точки США
• Работа с известными клиентами мирового уровня (Fortune 500)
• Гибкий, проектный формат сотрудничества
• Участие в глобальной сети экспертов SDL
• Возможность работать в разных отраслях и над разнообразными проектами по подбору персонала

Навыки

• Full-Cycle Recruiting
• Talent Acquisition
• Sourcing
• ATS
• Candidate Management
• Stakeholder Management
• Microsoft Office
• Microsoft Excel
• Microsoft Word
• Microsoft PowerPoint
• Boolean Search
• HR Consulting
• Interviewing
• Project Management

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите ваш типичный процесс full-cycle рекрутинга — от получения заявки до оффера кандидату.
2. Как вы выстраиваете отношения с нанимающим менеджером, особенно если изначально требования к вакансии сформулированы нечётко?
3. Какие ATS-системы вы использовали, и как вы организуете отслеживание кандидатов при ведении нескольких вакансий одновременно?
4. Расскажите о случае, когда вам нужно было закрыть сложную вакансию в сжатые сроки. Какие sourcing-стратегии вы применяли?
5. Как вы документируете и презентуете клиенту план рекрутинга с deliverables и таймлайнами?