Senior Systems Analyst – HR Technology Services (HRTS)

О позиции

Мы ищем опытного Senior Systems Analyst для поддержки команды HR Technology Services (HRTS) в реализации стратегических инициатив в области HR-технологий. В обязанности входит работа над сложными проектами — включая интеграции при слияниях и поглощениях, реализацию Phase X, улучшения Workday и интеграции с другими системами. Вы будете выступать связующим звеном между бизнес-заказчиками, HR, Payroll, IT-командами и внешними партнерами, переводя бизнес-требования в конкретные технические решения.

Чем заниматься

• Сбор и анализ бизнес- и функциональных требований для инициатив Workday и связанных HR-технологий
• Анализ HR-бизнес-процессов, функциональности Workday и данных сотрудников для выявления пробелов и возможностей улучшений
• Координация деятельности по множеству направлений: M&A, Phase X, улучшения Workday, интеграции, Time & Absence
• Разработка и поддержка трекеров активности, графиков, этапов, действий и зависимостей
• Координация сквозного тестирования: SIT, UAT, регрессионное тестирование по различным функциональным доменам Workday
• Поддержка конвертации данных: маппинг, очистка, валидация, выверка, массовая загрузка
• Анализ больших массивов данных с использованием Excel и других инструментов
• Выявление рисков и зависимостей, коммуникация статуса и рекомендуемых действий стейкхолдерам
• Подготовка к переходу на production и пост-внедренческая стабилизация

Что ждут

• Бакалавр по Computer Science, Information Systems, Business, Human Resources или релевантный опыт
• 7+ лет опыта поддержки корпоративных HCM-систем, HR-технологий, бизнес-анализа
• Глубокий опыт работы с Workday HCM: понимание core HR процессов, отчётности, данных сотрудников
• Знание HR и Payroll бизнес-процессов и потоков данных между Workday и downstream-приложениями
• Опыт поддержки сложных внедрений Workday, интеграций M&A, enterprise-улучшений
• Продвинутые навыки анализа больших данных, использования Microsoft Excel
• Опыт координации деятельности функциональных и технических команд
• Отличные организационные навыки и внимание к деталям
• Сильные коммуникативные навыки (письменные и устные)

Будет плюсом

• Опыт координации или руководства сложным тестированием (SIT, UAT, регрессионное)
• Опыт с Workday интеграциями (EIBs, PECI, WECI, PICOF)
• Опыт работы с ADP GlobalView или другими payroll-платформами
• Опыт с Workday Reporting, Time Tracking, Absence Management, Security
• Профицентность в Smartsheet или аналогичных инструментах координации

Условия

• Работа в глобальной международной компании с масштабными HR-проектами
• Участие в реализации стратегических инициатив в области HR-технологий
• Возможность работать с передовой платформой Workday HCM
• Коллаборация с кросс-функциональными командами и внешними партнёрами
• Гибкий формат удалённой работы
• Профессиональное развитие в области HR-технологий и проектного управления

Навыки

• Workday HCM
• HR Technology
• Business Analysis
• System Integration
• Requirements Gathering
• Project Coordination
• Test Management
• SIT
• UAT
• Regression Testing
• Data Analysis
• Microsoft Excel
• M&A Integration
• Stakeholder Management
• Change Management
• SDLC

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите ваш самый сложный проект по внедрению Workday. Какие были ключевые вызовы и как вы их решали?
2. Как вы организовываете процесс тестирования для проекта с множественными Workday функциональными доменами и интеграциями?
3. Приведите пример ситуации, когда вы выявили критическую проблему на раннем этапе реализации проекта. Что вы сделали?
4. Как вы работаете с данными при миграции или конвертации из legacy-систем? Каковы ваши лучшие практики?
5. Опишите свой подход к коммуникации статусов проекта между техническими и бизнес-стейкхолдерами.