LCMC Health
Revenue Cycle Epic IT Application Team Lead
- Удалённо
- United States
- Полная занятость
- 8 дн. назад
Команда IT-приложений Epic в LCMC Health ищет руководителя для управления операционной командой Revenue Cycle. Роль отвечает за распределение рабочей нагрузки, качество обслуживания, наставничество и координацию с различными подразделениями — от операций до руководства IT.
О позиции
LCMC Health — это сообщество, объединяющее специалистов по всей Луизиане. Мы верим в персонализированный уход, инклюзивность и искренность в работе. Наша миссия — предоставлять лучшую возможную медицинскую помощь каждому человеку. В условиях нашей культуры мы ценим подлинность, оригинальность и внимание к деталям.
Будет плюсом
- Сертификация Epic по Revenue Cycle модулям
- Опыт работы в больницах или медицинских системах США
- Знание передовых практик управления IT-сервисами
- Опыт работы с системами тикетинга и управления задачами
Условия
- Работа в здоровьесберегающей организации с сильной корпоративной культурой
- Возможность развиваться вместе с опытной командой профессионалов
- Поддержка разнообразия, инклюзивности и равных возможностей
- Вклад в улучшение качества медицинской помощи людям сообщества
- Стабильность работы в одной из крупнейших медицинских систем Луизианы
Навыки
- Epic Systems
- Healthcare Revenue Cycle
- IT Application Management
- Team Leadership
- Queue Management
- Service Quality Assurance
- Cross-functional Collaboration
- Incident Escalation
- Staff Development
- Ticket Resolution
Сложность отбора
Роль требует сочетания технических знаний Epic, управленческих навыков и глубокого понимания медицинских финансовых процессов. Высокий уровень ответственности за операции команды.
Оценка JobPathЗарплата по рынку
650 000 – 950 000 ₽ в месяц
Оценка основана на рыночных данных для позиций Team Lead в Healthcare IT (США). Конвертация из годового диапазона $85,000-$120,000 при курсе ~95 RUB/USD.
Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателяМогут спросить на собеседовании
- Как вы планируете организовывать распределение задач в команде, когда нагрузка неравномерна?
- Приведите пример, когда вы успешно развивали члена команды через наставничество.
- Как вы обеспечиваете качество работы команды при высокой нагрузке?
- Опишите ситуацию, когда вам приходилось эскалировать проблему наверх и какие результаты она принесла.
- Какой у вас опыт взаимодействия с Epic-системами в контексте Revenue Cycle?
Прорепетировать это собеседование
Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.
Начать бесплатноСохрани похожие вакансии
Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.
Сохранить фильтр