VP - Change Management

О позиции

Qlarant — некоммерческая организация, сотрудничающая с государственными и частными секторами для улучшения качества и эффективности программ здравоохранения и социальной поддержки. Мы работаем над снижением мошенничества, грантовой помощью уязвимым сообществам и повышением качества медицинской помощи. Вакансия VP Change Management предполагает руководство функцией управленческих изменений на национальном уровне.

Чем заниматься

• Разрабатывайте корпоративные стратегии управления изменениями для достижения организационных приоритетов
• Внедряйте методы, инструменты и регламенты обеспечения последовательности исполнения изменений
• Оценивайте готовность организации, потребности стейкхолдеров и влияние бизнеса на процессы трансформации
• Сотрудничайте с исполнительным руководством для согласования целей и усиления вовлеченности команд
• Управляйте коммуникациями, обучением и поддержкой процессов внедрения изменений
• Интегрируйте задачи по управлению изменениями в графики проектов и планы поставок
• Выявляйте барьеры adoption, сопротивление и ограничения емкости изменений
• Задавайте метрики оценки внедрения и эффективности, корректируйте стратегии по данным аналитики
• Формируйте и развивайте команду специалистов по управлению изменениями
• Контролируйте бюджеты проектов и взаимодействие с внешними партнерами

Что ждут

• Магистерская степень обязательна (возможно замена опытом)
• 15+ лет профессионального опыта в управлении организационными изменениями
• Действующая сертификация по управлению изменениями (Prosci, CCMP или аналогичная)
• Лидерские навыки высокого уровня и опыт руководства командами
• Глубокое понимание проектного управления и риск-менеджмента

Будет плюсом

• Опыт работы в сфере здравоохранения или социальных услуг
• Знание методологий Lean Six Sigma
• Навыки межкультурной коммуникации в международных проектах

Условия

• Конкурентоспособный пакет оплаты труда ($155,532–$220,000 годовых)
• Возможность работать над значимыми общественными проектами
• Гибкий график работы и удалённые форматы сотрудничества
• Поддержка непрерывного профессионального развития
• Медицинское страхование и социальные гарантии

Навыки

• Change Management
• Strategic Planning
• Stakeholder Engagement
• Organizational Development
• Process Improvement
• Leadership
• Training & Development
• Project Management
• Risk Management
• Communication

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы управляете сопротивлением изменениям со стороны сотрудников?
2. Пример, где ваши изменения принесли измеримые результаты?
3. Как вы балансируете оперативные задачи и стратегию изменений?
4. Опишите ваш подход к построению команды change managers
5. Как вы обеспечиваете соблюдение бюджета при масштабировании инициатив?