Design Recruiter

О позиции

Команда рекрутинга Stripe формирует культуру компании, привлекая лучших специалистов для задач максимального влияния. Мы строим процессы, основанные на операционных принципах Stripe, обеспечиваем исключительный опыт кандидатов и используем data-driven storytelling для влияния на бизнес-решения. Product Recruiter будет ключевым звеном в масштабировании продуктовых команд и создании сильной культуры найма.

Будет плюсом

• Опыт работы в высокорастущих технологических компаниях или стартапах
• Знание специфики продуктового рынка и продуктовых ролей
• Опыт работы с ATS-системами (например, Greenhouse, Lever)
• Знание методов employer branding и социальных рекрутментов
• Опыт построения программ Diversity & Inclusion в рекрутинге

Условия

• Работа в мировой финтех-компании с глобальным масштабом влияния
• Удалённый формат работы с гибкостью
• Возможность формировать процессы найма и влиять на культуру компании
• Доступ к передовым инструментам и технологиям для рекрутинга
• Карьерный рост в международной организации
• Конкурентоспособный пакет компенсаций и бенефитов

Навыки

• Full-Cycle Recruiting
• Candidate Sourcing
• Talent Acquisition
• Hiring Partner
• Stakeholder Management
• Data-Driven Recruiting
• Pipeline Management
• Employer Branding
• ATS Systems
• Diversity Hiring
• Candidate Experience

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте привлечения пассивных кандидатов и построения диверсифицированных пайплайнов
2. Как вы выстраиваете отношения с нанимающими руководителями и обрабатываете conflicting priorities?
3. Приведите пример, когда вы использовали данные для улучшения рекрутингового процесса
4. Как вы обеспечиваете исключительный кандидатский опыт на всех этапах воронки?
5. Опишите ситуацию, когда вы работали в условиях высокой неопределённости и как справлялись с ней