Regional HR Director - North East

О позиции

Региональный директор по персоналу является старшим консультантом по кадрам для Регионального вице-президента и команды регионального лидерства. Роль отвечает за перевод бизнес-приоритетов в реалистичную стратегию работы с людьми для 600+ магазинов. Директор управляет командой HR Business Partners и работает в тесном сотрудничестве с центрами экспертизы HR, вопросами взаимоотношений с сотрудниками и юридическим департаментом. Позиция требует глубокого понимания операционной деятельности и ability использовать данные о персонале для диагностики проблем и планирования.

Чем заниматься

• Формировать стратегическую People-стратегию в регионе через партнёрство с центрами экспертизы HR (рекрутинг, развитие организации, компенсация, льготы, отношения с сотрудниками)
• Поддерживать понимание операционной деятельности через регулярные визиты в магазины и рынки, используя инсайты для формирования региональных стратегий
• Использовать данные о персонале (тренды обращений, текучесть, штатная численность, вовлечённость, расходы на персонал) для диагностики региональных проблем и влияния на решения
• Партнёрить с отделом Employee Relations и юридическим департаментом для выявления и упреждающего решения рисков, трендов отношений с сотрудниками и вопросов compliance
• Обеспечивать применение руководителями политик компании, ожиданий производительности и практик талантов при балансировании бизнес-потребностей и организационных рисков
• Управлять региональным планированием талантов и succession planning, выявляя критические роли, риски кадрового состава, разрывы в подготовке и действия по развитию
• Партнёрить с Organizational Development и Training для создания целевых стратегий развития
• Партнёрить с Talent Acquisition для установления приоритетов персонала, стандартов отбора лидеров и стратегий talent pipeline
• Вести инициативы по дизайну организации и изменениям, согласуя структуру, роли, таланты и трудовые модели с бизнес-потребностями
• Управлять региональной стратегией вовлечения и удержания сотрудников
• Руководить, развивать и держать подотчётной команду HR Business Partners, устанавливая чёткие приоритеты и измеримые результаты
• Создавать эффективный операционный ритм для команды HRBP
• Выступать точкой эскалации для сложных вопросов, связанных с персоналом

Что ждут

• Подтверждённый опыт многофилиальной, географически распределённой розничной, ресторанной или полевой HR-деятельности
• Доказанная успешность партнёрства с высокопоставленными руководителями для улучшения бизнес-результатов
• Сильные аналитические навыки; уверенность в построении People-plan на основе данных
• Способность применять критическое и стратегическое мышление к сложным бизнес-вопросам и кадровым вопросам
• Высокая степень бизнес и финансового понимания
• Доказанная способность руководить и продвигать изменения
• Отличные вербальные и письменные коммуникативные навыки, межличностные навыки и разрешение конфликтов
• Владение Microsoft Office и Workday
• Способность к необходимым travel
• Не менее 10 лет прогрессирующего HR-опыта, желательно в бизнес-партнёрской роли, включая минимум 3 года в лидерской роли
• Бакалаврская степень в области Human Resources, Business Administration, Communications или смежной области

Будет плюсом

• Сертификации PHR или SPHR (предпочтительно, но не обязательно)
• Опыт в автопромышленности и знание retail sector
• Опыт управления международными командами

Условия

• Конкурентоспособная зарплата $135,000–$180,000 USD в год
• Всеобъемлющая программа health & wellness benefits для Team Members и их семей
• Возможность удалённой работы
• Командная работа с лидерами отрасли в одной из ведущих компаний aftermarket automotive parts
• Карьерный рост и возможности профессионального развития
• Возможность повлиять на людей-стратегии в регионе с 600+ магазинами

Навыки

• Human Resources Management
• Business Partnering
• Talent Management
• Organizational Development
• Employee Relations
• Workforce Planning
• Strategic Planning
• People Analytics
• Change Management
• Leadership Development
• Performance Management
• Succession Planning
• Microsoft Office
• Workday
• Conflict Resolution
• Stakeholder Management

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы используете People-data для диагностики региональных проблем и принятия решений?
2. Расскажите о случае, когда вы успешно внедрили организационные изменения в регионе.
3. Как вы строите отношения с бизнес-лидерами и влияете на их решения?
4. Опишите ваш подход к управлению team HR Business Partners в распределённой организации.
5. Как вы балансируйте бизнес-потребности, employee experience и организационные риски?