Talent Management Partner Lead

О позиции

Позиция входит в центр компетенций по управлению талантами компании TTM Technologies — ведущего мирового производителя печатных плат и высокотехнологичных компонентов для аэрокосмической и оборонной промышленности. Роль объединяет операционное управление программами развития талантов с функциями лидерства команды из нескольких менеджеров по управлению талантами. Вы будете работать в тесном партнёрстве с HR Business Partners по всей Северной Америке, реализуя стратегии удержания критически важных сотрудников и обеспечивая готовность кадрового резерва для ключевых должностей компании.

Чем заниматься

• Разработка и внедрение программ преемственности для критических ролей в назначенных бизнес-подразделениях
• Проведение циклов оценки талантов и калибровочных сессий совместно с HR Business Partners
• Управление командой менеджеров по управлению талантами: найм, онбординг, коучинг и оценка эффективности
• Идентификация высокопотенциальных сотрудников и создание программ их развития
• Проектирование и реализация стратегий удержания критически важных талантов (stay interviews, flight-risk identification)
• Анализ данных о здоровье талантов и формирование отчётов для руководства HR
• Консультирование бизнеса по вопросам кадрового планирования и управления способностями организации
• Сотрудничество с Learning & Development и другими центрами компетенций для разработки решений по закрытию пробелов в навыках

Что ждут

• Высшее образование в области Human Resources, Organizational Development или смежных дисциплинах
• 8+ лет опыта работы в HR, минимум 5 лет в управлении талантами или организационном развитии
• Доказанный опыт проектирования и проведения процессов оценки талантов и планирования преемственности
• Опыт консультирования и влияния на старших HR-партнёров по стратегиям управления талантами
• Опыт управления HR-командами с установкой целей и развитием подчинённых
• Аналитические способности с опытом перевода данных о талантах в стратегические рекомендации
• Отличные вербальные и письменные коммуникативные навыки для презентаций перед руководством

Будет плюсом

• Магистратура в области HR, организационной психологии или MBA с концентрацией в HR
• Профессиональная сертификация SHRM-SCP, SPHR или аналогичная
• Опыт работы в глобальных матричных организациях, предпочтительно в manufacturing/technology/defense
• Знание психометрических инструментов оценки талантов
• Опыт построения или масштабирования функций управления талантами
• Профiciency в HRIS и платформах Talent Management (Workday, SAP SuccessFactors)

Условия

• Работа в публичной транснациональной компании с выходом на NASDAQ
• Возможности для карьерного роста в рамках глобальной HR-организации
• Функционал лидерства с управлением развивающейся командой специалистов
• Гибкие условия локаций: офисы в США или удалённая работа по Северной Америке
• Возможность участия в формировании кадровой политики компании на уровне центров компетенций

Навыки

• Human Resources
• Talent Management
• Succession Planning
• Organizational Development
• Performance Management
• Leadership Development
• HR Analytics
• Team Leadership
• Coaching
• Change Management
• Workday
• SAP SuccessFactors
• SHRM Certification

Могут спросить на собеседовании

1. Can you describe your approach to designing and facilitating succession planning processes?
2. How have you managed and developed an HR team, and what metrics did you use to measure their effectiveness?
3. Tell us about a time when you used data to influence senior leadership on a talent strategy decision.
4. How would you balance strategic talent initiatives with day-to-day operational demands in a matrixed organization?
5. Describe your experience working with HRBP networks to drive talent outcomes across business units.