International Recruiter – European Customer Service Roles – Rabat

О позиции

Мы компания BC Recruitment, занимаемся размещением специалистов по всей Европе — преимущественно роли в многоязычной поддержке клиентов, продажах и технической помощи у крупных международных работодателей. В данный момент есть около 60 открытых вакансий с разными языковыми требованиями. Работа полностью удалённая, вы сами определяете график, инструменты и методы поиска кандидатов. Оплата строго комиссионная — минимально €400 за каждую успешную постановку, большинство ролей оплачиваются €400–750, специализированные позиции до €2,400. Выплаты приходят через 1–3 месяца после выхода кандидата, когда работодатель платит нам. Для подтвердивших партнёров доступны бонусы: покрытие стоимости инструментов, более ранние выплаты, возможен оклад помимо комиссии при стабильной производительности.

Чем заниматься

• Поиск и привлечение кандидатов на роль в Европейский клиентский сервис
• Работа с международными базами соискателей, знание каналов поиска для разных национальностей
• Презентация вакансий потенциальным кандидатам, мотивация к работе за рубежом
• Организация процесса найма: от первого контакта до подтверждения участия кандидата
• Построение собственной воронки кандидатов и поддержание pipeline
• Отчётность о своих результатах: количество отправленных резюме, проведённых собеседований, выполненных установок
• Использование собственных инструментов: LinkedIn, соцсети, профессиональные сети

Что ждут

• Подтверждённый опыт в рекрутинге или продажах — реальные цифры по размещениям/продажам
• Опыт международного или трансграничного рекрутинга, желательно с многоязычными позициями или релокацией
• Навыки самостоятельного поиска без использования готовых лидов от компании
• Готовность работать по модели commission-only, понимать риски и вознаграждение
• Владение английским языком как основным рабочим языком (знания других языков не требуются)
• Наличие собственного оборудования: ноутбук, телефон, доступ в интернет
• Способность работать автономно, самомотивация, предпринимательское мышление
• Понимание различий в поиске кандидатов по разным национальностям и каналам
• Готовность пройти 30-дневный испытательный срок с отчётом о прогрессе

Будет плюсом

• Опыт работы с релоцируемыми кандидатами или туристическим сектором
• Знание рынка труда ЕС и требований к легальному трудоустройству
• Наличие существующей базы кандидатов
• Предпринимательский опыт или фриланс-работа

Условия

• Полная свобода в выборе времени, места и методов работы
• Профессиональное онбординг: все материалы о работодателях и вакансиях, ответы на вопросы перед стартом
• Доступ к прямым вопросам кандидатов и подробные материалы по каждой позиции
• Возможность прямого контакта с командой по любым вопросам
• Для успешных партнёров — покрытие расходов на инструменты (подписки), досрочные выплаты, ежемесячный оклад сверх комиссии
• Рост дохода с увеличением результатов и доказанным качеством работы
• Минимум €400 за каждое успешное размещение, лучшие показатели до 10+ размещений в месяц
• Прозрачная система выплат — деньги заработаны, выплачены всегда
• Отсутствие жёстких рамок, микроменеджмента и ежедневных инструкций

Навыки

• Talent Acquisition
• Recruitment
• Candidate Sourcing
• LinkedIn Recruiting
• International Hiring
• EU Labor Market
• Multilingual Recruitment
• Sales Negotiation
• Pipeline Management
• Self-directed Work
• Remote Collaboration

Могут спросить на собеседовании

1. Какие конкретные цифры по размещениям/продажам вы можете показать за последние месяцы?
2. Как именно вы найдёте 5 голландоязычных кандидатов на позицию в Афинах за две недели? Назовите конкретные каналы, группы, поисковые запросы.
3. Почему вы предпочитаете оплату за установку вместо фиксированного оклада?