Recruiting & Talent Analyst

О позиции

Вы присоединитесь к быстрорастущей компании, где выполнение задач напрямую влияет на рост, возможности карьерного продвижения и заработок. Это полноценная удалённая позиция подрядчика для тех, кто уже доказал эффективность в рекрутменте или продажах и хочет построить серьёзную карьеру в сфере привлечения талантов. Вы будете работать в тесной связи с внутренней командой рекрутеров, помогая находить, оценивать и координировать кандидатов через активные процессы поиска.

Чем заниматься

• Находить квалифицированных кандидатов по активным вакансиям
• Анализировать резюме, профили LinkedIn и фоновую информацию кандидатов
• Осуществлять первичный контакт с кандидатами через звонки, сообщения и email
• Проводить скрининг кандидатов на соответствие требованиям, мотивацию и коммуникацию
• Координировать собеседования и следующие шаги в процессе найма
• Подготавливать понятные обзоры и презентации кандидатов для внутренних проверок и клиентов
• Использовать AI-инструменты и внутренние системы для повышения скорости и качества работы
• Вести несколько активных ролей одновременно
• Участвовать в достижении целевых показателей по размещениям, презентациям и времени закрытия
• Управлять массовым скринингом кандидатов, включая 7-15 видеоинтервью в день в пиковые периоды

Что ждут

• Опыт работы в рекрутменте или продажах
• Опыт работы в роли с измеримыми показателями эффективности
• История успешных результатов по сравнению с коллегами
• Чёткий письменный и устный английский язык
• Профессиональный профиль LinkedIn
• Наличие профиля LinkedIn в резюме или заявке
• Сильные навыки outbound outreach кандидатам
• Высокое внимание к деталям
• Надёжность и быстрая реакция
• Готовность работать удалённо из дома
• Комфортное использование Zoom, Slack, Notion, ChatGPT и браузерных рекрутинговых платформ

Будет плюсом

• Опыт рекрутмента в здравоохранении
• Технический или инженерный рекрутмент
• Финансовый или бухгалтерский рекрутмент
• Рекрутмент across multiple функций
• Опыт работы в агентстве, staffing, RPO, стартапе или high-volume рекрутинге
• Опыт использования AI-инструментов или современных рекрутинговых систем

Условия

• Полностью удалённая работа из дома
• Гибкие условия работы
• Возможность карьерного роста до более ответственных ролей
• Рост доходов при выполнении KPI
• Работа в быстроразвивающейся команде
• Прозрачная система оценки эффективности

Навыки

• Talent Acquisition
• Sourcing
• Candidate Screening
• LinkedIn
• Zoom
• Slack
• Notion
• AI Tools
• Recruiting Platforms
• Communication
• Time Management
• Performance Metrics

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте работы в рекрутменте или продажах — какие результаты вы достигли?
2. Как вы организуете свою работу при параллельном ведении нескольких активных ролей?
3. Опишите ваш подход к screening кандидатов — какие критерии вы используете?
4. С какими вызовами вы сталкивались при outbound candidate engagement и как их решали?
5. Как вы планируете использовать AI-инструменты или новые технологии для улучшения скорости и качества работы?