Apollo
Director, Data & Distribution Partnerships
- Удалённо
- United States
- Полная занятость
- В вакансии: 190 000 – 275 000 USD
- вчера
Apollo ищет директора по партнёрствам в сфере данных и дистрибуции для создания новой функции с нуля — масштабирование бизнес-модели перепродажи данных и построение инновационных каналов распределения платформы.
О позиции
Мы строим новую функцию Data & Distribution Partnerships, которая станет ключевым двигателем роста компании. Вам предстоит не управлять устоявшимися процессами, а создавать с нуля коммерческие модели, каналы партнёрства и экосистемы распределения. Apollo — быстрорастущая SaaS-платформа с оценкой $1.6 млрд, предоставляющая командам продаж доступ к 210 млн B2B-контактов. Это роль для лидера, который умеет действовать в условиях 0-to-1: самостоятельно выстраивать стратегию от генерации спроса до ценообразования, а затем строить и руководить командой для масштаба 1-to-10.
Чем заниматься
- Вести P&L бизнеса перепродажи данных от начала до конца, включая создание SKU и документацию
- Найм, обучение и управление командой менеджеров по продажам на комиссии
- Сотрудничество с маркетингом партнёров для запуска программ генерации спроса
- Структурирование и закрытие эксклюзивных соглашений о данных с крупными платформами
- Разработка шаблонов коммерческих договоров для повторяющихся сделок
- Запуск рынка discovery marketplace — площадок, где покупатели уже выбирают данные
- Личное ведение сложных BD-сделок, не входящих в стандартные процедуры
- Поиск новых каналов дистрибуции на этапе формирования компаний (formation platforms, website builders, CPA-сети)
Что ждут
- 8+ лет опыта в бизнес-развитии, партнёрствах или канальных ролях
- Опыт заключения сложных первостепенных коммерческих соглашений с нуля
- Опыт управления и коучинга команды, работающей на KPI (AEs, BDRs, partner managers)
- Умение работать как с объёмными SKU-структурами, так и с персональными переговорами
- Трек-рекорд создания новых каналов, бизнес-моделей или категорий партнёров
- Готовность к работе в роли первого директора — определение формы функции
- Способность лично закрывать сделки, которые команда ещё не может выполнить
Будет плюсом
- Опыт работы с лицензированием данных, API/data-reseller бизнесами или платформенными маркетплейсами
- Знание экосистем Snowflake, Databricks или аналогичных дата-хабов
- Опыт внедрения point-of-formation или embedded distribution моделей
- Бэкграунд в scaling партнёрских или канальных P&L с ранних стадий
- Понимание legal-tech, fintech или платформ бизнес-регистрации
Условия
- Конкурентный пакет оклада + бонус до $275,000 годовых OTE
- Эквайти в быстрорастущую компанию с оценкой $1.6 млрд
- Участие в плане 401(k) и корпоративные бонусы
- От 10 оплачиваемых праздников плюс гибкий PTO
- Родительский отпуск и страхование жизни/здоровья
- Командировки за границу по工作需要
- Корпоративная помощь сотрудникам и программы wellbeing
Навыки
- Business Development
- Partnership Strategy
- Channel Management
- Sales Leadership
- Data Licensing
- Revenue Operations
- SaaS Sales
- Commercial Negotiation
- Pricing Strategy
- Go-to-Market Strategy
- Team Building
- Strategic Partnerships
- API Integration
- Marketplace Development
- Distribution Channels
Сложность отбора
Высокая сложность из-за отсутствия устоявшейся функции — требуется построить всё с нуля, совмещая роль стратега и исполнителя; необходимость закрывать самые сложные сделки personally; баланс между объёмным SKU-бизнесом и персональными сделками; лидерство без готовой структуры
Оценка JobPathЗарплата по рынку
1 400 000 – 2 200 000 ₽ в месяц
Оценка основана на годовом диапазоне OTE $190,000–$275,000, разделённом на 12 месяцев и конвертированном по курсу ~92 ₽/$; медианная оценка около $1,440,000 годового дохода; диапазон включает базовый оклад и целевую комиссию
Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателяМогут спросить на собеседовании
- Приведите пример создания канала партнёрства с нуля — какие этапы вы прошли, какие проблемы возникали, как решили?
- Как вы балансируете работу над массовыми SKU-продуктами и персональными сложными сделками?
- Расскажите о случае, когда вы закрывали сделку, которую команда не могла выполнить. Как действовали?
- Какие метрики успеха вы бы выбрали для этой роли и как будете их отслеживать в первые полгода?
- Как вы привлекаете таланты для команды, если функция создаётся с нуля? Какие критерии найма используете?
Прорепетировать это собеседование
Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.
Начать бесплатноСохрани похожие вакансии
Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.
Сохранить фильтр