НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

Winland Foods

Architect, Business Systems Analysis - Workday

  • Удалённо
  • United States
  • Полная занятость
  • В вакансии: 113 000 – 171 000 USD
  • вчера

Архитектор по бизнес-анализу систем Workday в румной компании Winland Foods. Управляйте сложными ИТ-системами, разрабатывайте архитектурные решения и наставляйте команду специалистов в области управления человеческими ресурсами и корпоративных процессов.

О позиции

Winland Foods — ведущий производитель продуктов питания, ценящий людей с высокими профессиональными стандартами. В качестве Архитектора бизнес-систем анализа вы станете ключевым экспертом по системам Workday, отвечая за проектирование комплексных решений для автоматизации бизнес-процессов, оптимизацию IT-инфраструктуры и внедрение лучших практик. Позиция требует глубокого понимания архитектуры HR-систем, интеграции и способности решать многоаспектные задачи в удалённом формате работы.

Чем заниматься

  • Анализировать самые сложные бизнес-проблемы и разрабатывать автоматизированные системы их решения
  • Конфигурировать сложные настройки Workday и выполнять unit-, интеграционное и приемочное тестирование
  • Создавать спецификации систем, соответствующие бизнес-требованиям
  • Проводить консультирование пользователей по вопросам автоматизированных систем
  • Наставлять и обучать менее опытных членов команды
  • Разрабатывать и внедрять стандарты безопасности и доступности экосистемы
  • Управлять проектами и координацией кросс-функциональных инициатив
  • Обеспечивать производительность и качество технических решений
  • Взаимодействовать с поставщиками для реализации лучших практик

Что ждут

  • Высшее образование в области информационных технологий, компьютерных наук или смежных дисциплин
  • Более 12 лет опыта в IT и работе с профильными системами
  • Глубокое знание модулей Workday (Core HCM, Compensation, Benefits, Talent & Performance Management, Recruiting, Absence Management, Reporting, Dashboards, Analytics)
  • Опыт работы с интеграциями Workday (входящие/исходящие), связь с поставщиком зарплат ADP
  • Концептуальное мышление для понимания сложных вопросов и прямого улучшения процедур
  • Способность эффективно коммуницировать техническую информацию разным аудиториям
  • Готовность к командировкам до 25% времени
  • Подтверждённое право на работу в США без спонсорства

Будет плюсом

  • Опыт руководства и наставничества младших специалистов
  • Знание процессов Change Advisory Board (CAB)
  • Опыт работы в сфере Food Production или Manufacturing
  • Сертификация по Workday HCM
  • Навыки SQL и аналитики данных
  • Понимание принципов Security (Defense in Depth, Least Privileged)

Условия

  • Удалённая работа из США
  • Медицинское, стоматологическое и зрительное страхование
  • 401(k) с匹配的 взносами от работодателя
  • Kороткосрочное и долгосрочное страхование нетрудоспособности, страхование жизни
  • Health Savings Account (HSA) и Flexible Spending Account (FSA)
  • Программа помощи сотрудникам (EAP)
  • Страхование на случай критических заболеваний и несчастных случаев
  • Защита от мошенничества с идентификацией
  • Юридическая поддержка
  • Дополнительный бонусный потенциал

Навыки

  • Workday
  • Human Capital Management
  • HRIS
  • Business Analysis
  • System Architecture
  • Enterprise Integration
  • Data Analytics
  • Project Management
  • Agile Methodology
  • SDLC
  • SQL
  • Cloud Computing

Сложность отбора

Крайне высокая сложность: требуется 12+ лет опыта, архитектура сложных HR-систем, наставничество команды и стратегический уровень принятия решений

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

850 000 – 1 350 000 ₽ в месяц

Оценка основана на диапазоне $113k-$171k/year, конвертации в месячные выплаты и текущем курсе валют; рынок US Remote Senior Roles в HR Tech

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Опишите наиболее сложный кейс интеграции Workday с внешней системой, который вы реализовали, и какие вызовы возникли?
  2. Как вы определяете и защищаете безопасность при внедрении новых технологий в HR-систему?
  3. Приведите пример, когда вам пришлось принять архитектурное решение против мнения заинтересованных сторон — почему это было необходимо?
  4. Как вы организуете обучение и менторство младших специалистов в своей команде?
  5. Какие метрики производительности системы вы используете для оценки эффективности решений?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать