IT Recruiter — B2B Contractor

О позиции

Talentuch — глобальное рекрутинговое агентство с десятилетним опытом работы в Восточной Европе, Балканах, Северной Америке и Латинской Америке. Мы успешно закрыли более 740 вакансий для международных клиентов, нанимая квалифицированных специалистов из 60+ стран. Компания специализируется на сложном найме технических, продуктовых, продажных и операционных ролей. Ищем опытного IT-рекрутера из Мексики для сотрудничества на основе B2B контракта — это не штатная позиция, а возможность работать независимым подрядчиком с гибким графиком и доступом к международным проектам.

Чем заниматься

• Управлять техническими и нетехническими вакансиями от источников до принятия оферов
• Проактивно искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, job boards, профессиональные сети
• Оценивать кандидатов на соответствие навыкам, опыту, мотивации и культурному соответствию
• Готовить краткие резюме кандидатов и подавать qualified candidates Hiring Managers
• Поддерживать активные воронки кандидатов по нескольким вакансиям одновременно
• Проводить проактивное отслеживание кандидатов и Hiring Managers для ускорения процессов
• Отслеживать метрики: подавания, интервью, оферы, размещения
• Предоставлять регулярные обновления по вакансиям и статистике воронок
• Сопоставлять доступных кандидатов с подходящими открытыми позициями клиентов
• Выявлять проблемы в рекрутинге и предлагать решения
• Владеть своими вакансиями и выводить их к успешным размещениям

Что ждут

• 3+ года опыта в рекрутменте, желательно в IT или техническом рекрутменте
• Опыт hands-on sourcing кандидатов
• Свободный разговорный и письменный английский
• Опыт одновременного управления несколькими активными вакансиями
• Способность самостоятельно управлять полным рекрутинговым циклом от sourcing до placement
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
• Уверенная коммуникация с международными Hiring Managers
• Способность вовлекать passive кандидатов и презентовать возможности
• Отличные организационные навыки, follow-up и тайм-менеджмент
• Готовность работать с US-клиентами и кандидатами в рабочее время США
• Профессиональная среда для видеointerviews
• Возможность юридически предоставлять инвойсинг услуг как self-employed contractor в Мексике или через фриланс-платформу

Будет плюсом

• Опыт работы в международной рекрутинговой компании
• Понимание рынка IT-работы в США, Канаде, LATAM и Европе
• Знание Microsoft Dynamics или других enterprise систем
• Опыт работы с subscription/engagement клиентами
• Навыки работы с ATS и рекрутинговыми системами
• Опыт remote work в международных командах
• Базовое понимание HR metrics и reporting

Условия

• Долгосрочное B2B сотрудничество в качестве независимого подрядчика
• Полностью удалённая работа из Мексики
• Полная занятости и гибкий график с обязательной availability во время рабочего времени США
• Фиксированная месячная плата плюс KPI и placement bonuses
• Международные рекрутинговые проекты: США, Канада, LATAM, Европа
• Регулярные performance reviews и рост до более сложных проектов
• Комиссионные за contingency placements (10% от fee)
• Работа с разными компаниями и международными hiring моделями
• Возможность роста до более сложных рекрутинговых проектов

Навыки

• Recruitment
• Sourcing
• LinkedIn Recruiter
• Candidate Screening
• Interviewing
• Talent Assessment
• Pipeline Management
• Stakeholder Communication
• English Language
• Remote Collaboration
• Time Management
• CRM/ATS Systems
• Performance Tracking
• Market Research

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите ваш процесс полного цикла рекрутмента для технической позиции от момента получения требований до завершения офера.
2. Как вы находите пассивных кандидатов для редких технических специализаций? Приведите пример из вашего опыта.
3. Расскажите о случае, когда вам пришлось решить проблему с длительным закрытием вакансии. Какие шаги вы предприняли?
4. Как вы выстраиваете коммуникацию с международными Hiring Managers, особенно если возникают языковые или культурные барьеры?
5. Какие ключевые метрики вы отслеживаете в рекрутинге и как используете их для оптимизации своего процесса?