Manager, Leaves & Accommodations

О позиции

Мы ищем опытного менеджера для руководства командой, отвечающей за управление отпусками сотрудников и процессами разумной адаптации. Вы будете обеспечивать соответствие федеральным и государственным законам, разрабатывать стратегии управления отсутствием на работе, работать со сложными случаями и обучать других специалистов отдела HR. Роль требует глубокого понимания FMLA, ADA и связанных законодательных требований, а также навыков управления командой и работы с конфиденциальной информацией.

Чем заниматься

• Управление командой консультантов по вопросам отпусков и адаптации
• Обеспечение соблюдения законов FMLA, ADA и государственных нормативов
• Консультирование руководства по стратегиям управления отсутствием на работе
• Разрешение сложных и чувствительных ситуаций, связанных с отпусками и инвалидностью
• Работа с третьими администраторами (TPA) для управления делами о травмах и пособиях
• Проведение обучающих программ для HR-партнёров и руководителей
• Анализ данных и подготовка отчётов для стейкхолдеров
• Минимизация юридических рисков и ответственности организации

Что ждут

• Не менее 7 лет опыта в HR, социальной работе или смежных областях
• Не менее 3 лет опыта в управлении программами отпусков и адаптации сотрудников
• Опыт руководства командой не менее 1 года
• Глубокое понимание FMLA, ADA и требований разумной адаптации
• Опыт работы с HRIS и системами управления отсутствием
• Профессиональное отношение к конфиденциальной информации
• Навыки разрешения конфликтов, переговоров и медиации
• Сильные письменные и устные коммуникативные навыки

Будет плюсом

• Опыт работы в сфере здравоохранения
• Знание специфических законов штатов США
• Опыт взаимодействия с юридическим департаментом

Условия

• Конкурентный пакет компенсаций и льгот
• Возможность управления командой в крупной корпорации
• Профессиональное развитие и обучение
• Стабильная работа в медицинской страховой индустрии

Навыки

• HR Management
• Employee Relations
• FMLA Compliance
• ADA Compliance
• Reasonable Accommodation
• Team Management
• Conflict Resolution
• HRIS
• Leave Management
• Data Analysis
• Training & Development
• Compliance & Legal
• Microsoft Office

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите ваш опыт управления командами в области HR и какие результаты вы достигли.
2. Как вы обеспечиваете соблюдение законов FMLA и ADA в вашей организации?
3. Расскажите о случае, когда вам пришлось разрешить сложную конфликтную ситуацию между сотрудником и руководством.
4. Какие системы HRIS или управления отсутствием вы использовали и как вы оцениваете их эффективность?
5. Как вы подходите к обучению HR-партнёров и руководящего состава вопросам управления отпусками?