Airbnb
Senior Recruiter, Commercial (12-Month Contract)
- Sydney, Australia
- 3 дн. назад
Senior Recruiter в глобальную команду Airbnb на контрактной основе 12 месяцев. Стройте карьеру в международной компании и привлекайте таланты для коммерческих направлений по всей APAC-региону из Сиднея.
О позиции
Присоединяйтесь к команде Global Foundation Recruiting — признанному лидеру в области привлечения талантов. Мы работаем над построением разнообразной и высокопроизводительной рабочей силы, поддерживая миссию Airbnb по всему миру. Вы будете стратегическим партнёром для команд продаж, бизнес-развития и других revenue-ролей, помогая формировать стратегии найма в регионе APAC. Команда ценит инклюзивность, коллаборацию и постоянно развивает лучшие практики в рекрутинге.
Условия
- Работа в мировой компании с глобальным impact
- Команду с отличной репутацией в Talent Acquisition
- Возможность стратегического партнёрства с business leaders
- Динамичную и fast-paced среду
- Инклюзивную культуру и commitment к inclusion & belonging
- Доступ к передовым HR-практикам и инструментам
- Контракт на 12 месяцев с возможностью продления
Навыки
- Talent Acquisition
- Recruitment
- Sourcing
- Interviewing
- Stakeholder Management
- Employer Branding
- Candidate Experience
- Applicant Tracking Systems (ATS)
- Diversity & Inclusion
- Talent Mapping
- Employment Law
- Data Analytics
Сложность отбора
Сенсорная роль требует глубокого опыта, стратегического мышления и умения балансировать между автономной работой и командным взаимодействием в динамичной среде.
Оценка JobPathЗарплата по рынку
500 000 – 1 200 000 ₽ в месяц
Для Senior Recruiter в Sydney без указанной ЗП в описании: оценка основана на рыночном уровне для региональных центров APAC с учётом контракта на 12 месяцев. Реальный диапазон зависит от уровня кандидата и final negotiation.
Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателяМогут спросить на собеседовании
- Расскажите о вашем опыте привлечения senior-специалистов в коммерческие функции (продажи, бизнес-развитие). Как вы строили отношения с hiring managers?
- Как вы обеспечиваете diversity и inclusion в своих пайплайнах? Приведите конкретные примеры из практики.
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось адаптировать стратегию рекрутинга в условиях changing circumstances или ambiguity. Что вы сделали?
- Какие metrics вы используете для отслеживания эффективности рекрутинговых процессов? Как влияете на hiring decisions через data?
Прорепетировать это собеседование
Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.
Начать бесплатноСохрани похожие вакансии
Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.
Сохранить фильтр